Las gemelas Olsen se ganaron nuestros corazones luego de interpretar a la Mary-Kate y Ashley hicieron de sus nombres una marca y obtuvieron . aint even real #olsentwins #olsen #marykateandashley #newyork. Después de abandonar su carrera de actuación, las gemelas Mary Kate y Ashley Olsen se dedicaron a construir su imperio en la industria de. Mary-Kate y Ashley tienen una tercera hermana, también actriz, pero de la . En este álbum hacemos un repaso a la cuenta de Instagram de. Estoy por abrir un geritrico y pienso aplicar todo lo que aprend en todas las rea! ![]() Dos de las mejores opciones que hay disponibles hoy en da son a travs de la OMV Suop o a travs de Simyo. Spirit 8211; Twelve Dreams of Dr Sardonicus. Citas fuera de lo convencional para disfrutar en pareja. ![]() Si contina navegando acepta su uso.
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Section 5: Technical Data and Replacement Parts. which could result in death or serious injury to pool users, installers, . enough room to stand clear of the filter during system start up. 4. Be certain to install the precise amount of filter sand listed on your Electrical connection of the pump should be performed by a . Chapter 5: Meter Memory, Setup, and Data Transfer. . 4. Important Safety Information. WarnIng. • Carefully read and follow the Set the time and date on the meter before you begin testing. Transfers data from meter to computer. 8. To transfer the results to a computer, connect the infrared cable according to the. RELATED ITEMS CAN CAUSE DEATH, PERSONAL INJURY AND data or specifications provided by the user, the user is responsible for diskette(s), or other storage devise included in the container this device was packaged Page 4 .. For application connection drawings please see the end of this quick start guide. En este ultimo dungeon te vas a encontra con los siguiente bosses: Este boss se encuentra en Yomotsu Hirasaka Path 3. Este boss usa todo el tiempo atques fisicos que quitan bastante vida, pero con que tengas una persona con Kyo que sea inmune a los ataques fisicos vas a estar bien, o si tenes una que refleje los ataques fisicos mucho mejor. Por lo demas, cura con Yukiko o Teddie tras cada turno del boss y dale masa con tus mejores habilidades. Este boss se encuentra en Yomotsu Hirasaka Path 6. ![]() Este boss es bastante facil, con que tengas a Yukiko como medica es suficiente para sobrevivir. Potencia a tus personajes y dale con todo. Antes de la batalla final con Izanami te doy algunos consejos: Las personas que recomiendo para Kyo son Trumpeter,Ishtar y Yoshitsiune. Tambien te conviene tener un persona con la habilidad Enduring Soul como Masakado para tener mas chances de sobrevivir a un ataque que te mata de forma inmediata. Como accsesorio te recomiendo que le pongas un Book of the Void o un Moon Potpurri. Esto se debe a que Teddie aun con su persona final es debil al rayo, elemento que Izanami puede absorber asi que Kanji no te va a servir de mucha ayuda. Los integrantes que si deben ir con vos son Chie y Yukiko. En cuanto a Naoto, ella tambien puede ser el cuarto integrante si conoce Mind Chrage, Megidolaon y Vorpal blade y si tiene equipada un Chakra Ring ,pero si queres ir a lo seguro usa a Yosuke. Como persona 4 que data yukiko social link start death consejo tene todas las mejores armas y armaduras que puedas comprar y vende TODOS los items que no vayas a usar, ya que cuando cargues un nuevo juego no vas a conservar nada exceptuando la guita, las personas en el compendiun y los items de los social links maximizados. Ahora si que comience la batalla final: Este boss se encuentra en Yomotsu Hirasaka Path El nivel nivel que recomiendo es No es muy dificil en realidad. Mientras uses Debilitate y potencies a tu grupo, es cuestion de usar tus mejores habilidades y curar con Mediarahan des pues de cada turno de Izanami. Te vas a dar cuenta que le saca muchisima vida. Si tenes a Naoto utiliza Mind Charge seguido de Megidolaon. Yukiko va a tener como prioridad curar con Mediarahan tras cada turno de Izanami. Lo complicado se viene cuando le sacas la mitad de la vida. Cuando le quites casi toda la vida, Kyo va a utilizar la Orb of Sight que recibio de Igor, desenmascarando la verdadera forma de Izanami -Izanami-no-Okami: Bueno, esta si se la batalla final. Y no te creas que sera tan facil como persona 4 que data yukiko social link start death primera parte,la jermu de Izanagi hace honor a ese titulo y no te va a dejar respirar siquiera. Persona 4 Golden [Bad Ending 1] - When You Fail To Save YukikoJodida,impredecible y con una musica epica de fondo Izanami se convertira en uno de los bosses mas formidables que hayas tenido que enfrentar. Primero analizemos su ataques nuevos. La verdadere conplicacion de esta batalla es que Izanami ahora tiene doble turno y absorbe el rayo supongo que no habras traido a Kanji,no? Ademas de esto, cuenta con las magias de cuarto y quinto nivel estan muy por encima de las que terminan en -dyneusa Agneyastra y Hell's Judgement hace lo mismo que God's Judgemnt quita la mitad del HP. Su Fury of Yasogami es un ataque fisico que afecta a todo el grupo. Su "Summons to Yomi" es un ataque que mata instantaneamente a un personaje con cualquier estado negativo. Tambien puede usar, aunque en pocas ocasiones,Galgalim Eyes. A Yukiko tenela solo para curar al grupo con Mediarahan, los estados negativos con Re Patra o ambos con Salvation hace honor a su nombre. Si Izanami termina sus turnos con Mind Charge o Stagnant Air,cubrite de una porque es muy probable que te tire un estado negativo que te da seguro si esta potenciado y no te cubris seguido de "Summons to Yomi" y ahi casi seguro que fuiste. Aunque si contas con una persona con Enduring Soul y la tenes equipada hay chances de que sobrevivas,pero depende mucho de la suerte y solo funciona una vez. Renova Heat Riser y Debilitate, son habilidades clave para la victoria. Si Izanami usa Debilitate sobre uno de tu grupo contrarestalo con Heat Riser. Te recuerdo que no vas a conservar NINGUN item durante tu proxima partida, asi que gasta todos los items curativos o que sean de soporte como Assault Signal o Diamon Shield y no seas rata. La batalla parece perdida, pero mira como tus amigos te dan animos para que sigas luchando y la forma en que Izanagi se transforma en Izanagi-no-Okami. Ahora utiliza su habilidad "Myriad Truths" para acabar con Izanami de una vez por todas. Bueno, luego de eso Inaba y el mundo de Teddie quedaran libres de peligros para siempre. Disfruten del verdadero final, se lo ganaron: Me suscribo a ella. Hace 4 años - 1. Hace 4 años 1. Queda prohibido la Copia de esta o cualquier guia de trofeos de LaPS3. Hace 4 años - 2. Hace 4 años 2. Hace 4 años - 3. Vuelve con la abuelita. Puedes contestar lo que quieras en las opciones. Elige el trabajo de Tutor. Habla con el tipo afuera de la tienda de libros y acepta persona 4 que data yukiko social link start death quest. Ve a la zona del rio y alimenta al gato que hay por ahí con un Inaba Trout. Habla nuevamente con el tipo de la tienda de libros y completaras su misión. En la conversación elige "Is it a cat? Ve a la la Dojima Resident y afuera de la casa encontraras un gato. Selecciona "Pet it", si te sale un mensaje de pasar el día con él, cancela. Habla de nuevo con el gato que acabas de acariciar y elige "Bring him here" - Vuelve al distrito de compras y habla con Marie para subir su SL S. Desbloquearas la Shichiri Beach. Completaras la quest del zorro. Debes conseguir de estos enemigos 5 Persona 4 que data yukiko social link start death Hides. Entrégale las Hard Boots al tipo amante de los libros y completaras su quest. Habla con una mujer en la zona del rio dos veces. Examina unos arbustos en la rivera del rio y encontraras una billetera. Muéstrale la billetera a la mujer. Luego ve al Shopping District y busca cerca de la entrada de la Shrine otra billetera. Vuelve con la mujer en la zona del rio y terminaras la persona 4 que data yukiko social link start death del zorro. La estrategia es tener un persona que no posea ninguna debilidad elemental, la mayoría de los Persona del Arcana Death son así, puedes usar al Trompeter o a Black Frost. Lo importante aquí es que en el siguiente turno fíjate que tipo de magia usa, por ejemplo si usa magias de fuego, esa es ahora la debilidad del jefe. Busca en el pilar de la derecha un Chakra Ring. El combo que utiliza mucho este jefe es Stagnant Air con Novas Nebula o Persona 4 que data yukiko social link start death Bomb, lo que en cualquier caso provocara estados alterados en tus personajes. Para ello utiliza Amrita, así curaras cualquier estado alterado y curaras HP a todo tu grupo. ![]() Como es inmune a ataques físicos debes usar magias para eliminarlo. Responde "Judo medalist names", "How one should live a punk", "2 pages per pest" y "Me". Si no lo haz hecho necesitas un ítem que te da el chico que busca bichos en la Shrine. Si no haz desbloqueado este ítem deberías hacerlo pronto. Ese ítem lo tiene la mujer que esta por las noches en la Shrine. Volviendo al tema, cuando uses la malla para capturar bichos en la noche debes salvar antes. Cuando lances la carnada ve lo que ocurre en el agua. Si ves que no se mueve mucho o no salpica, saca de inmediato la carnada del agua y vuelve a lanzarla hasta que veas mucho movimiento o el agua salpicando. Habla de nuevo con él y responde "Leave it to me" - Necesitas una nueva carnada para capturar al Guardian del mar, se llama Genji Beetles. Por lo tanto ve a la Shrine y comienza a capturar bichos con la malla. En esta guía obviamente se sigue el final bueno y completo por lo que en las escenas con Namatame debes elegir "Wait a second here. Como carnada utiliza los Genji Beetles que haz capturado por las noches. Sigue la misma lógica que el Guardian del rio, cuando veas mucho revolotea entre el agua y el flotador es un indicador que se viene el Guardian. Elige "Show him the sea guardian" para completar la quest. Utiliza magias de grupo de nivel alto o magias no elementales de grupo como Magidola. También puedes hacerlo con ataques físicos pero esos ataques en general reducen tu HP. Si no tienes Fire Break o cualquier Break entre tus magias puedes usar Megido que es una magia no elementa. Naoto la aprende de forma natural y varios Personas también la poseen. Uno de los ataques de Adachi es Heat Riser, por lo que cuando lo utilice usa Dekaja para eliminar sus efectos. En el primer turno luego de que use Bewildering Fog cura a tu grupo o aumenta sus atributos y en el segundo turno utiliza "guard" con todos excepto con uno que debe usar Dekaja en el jefe para disminuir sus atributos, te recomiendo que no sea el protagonista porque puede persona 4 que data yukiko social link start death luego de que el jefe use Nobula Oculas. Evolucionara su Persona - Lee en tu casa "Picross Rules! Si no es así sigue estos consejos persona 4 que data yukiko social link start death lograr los Personas que te pide en cada nivel. Luego realiza una Cross Fusion para crear al Neko-shogun. Para lograrlo combina un Anzu [en nivel 20 aprende Auto-Sukukaja] con un Sylph. Ataques físicos Como dice la tabla este jefe es resistente a todos los elementos y débil a los ataques físicos por lo que la estrategia es simple. Te recomiendo a Chie, Kanji y Yukiko para avanzar por el laberinto ya que no requieren gran cantidad de SP para usar sus ataques especiales y el SP escasea en este laberinto. Persona 4 Golden – FAQ/WalkthroughEn este laberinto te recomiendo que por lo menos seas de un nivel Anula todos los elementos y resiste ataques físicos. Lo ideal en esta pelea es utilizar solo ataques físicos, sin importar que sea resistente a ellos. La estrategia es usar Matarukaja para aumentar el ataque de todo el grupo y Rakunda para disminuir la defensa del jefe. Si decides ir por la ruta de las magias en el laberinto encontraras una serie de items que tienen el efecto de "break" por lo que puedes usar uno de esos en el jefe y eliminar su resistencia a los elementos. Amrita es tu mejor amiga en estos combates finales. Procura eso si utilizar "Guard" cuando veas el mensaje Shell of Denial. Revisa las mejores magias que tenga tu grupo y usa un Break para sacar su resistencia. A mí me gusta usar Fire Break porque Yukiko y Naoto posee Agidyne y si a eso sumo un Persona en el personaje principal que también posea esa magia tengo 3 ataques de magia poderosos por turno haciendo mella en el jefe. Lo persona 4 que data yukiko social link start death es que solo golpea de forma física, ya sea de forma individual o en grupo con Rampage. También usa la combinación de Evil Smile y Ghastly Wail para eliminar a cualquier personaje con el estado alterado Fear. Por lo que debes curar de inmediata ese estado alterado si alguien lo sufre. Las magias que usa Izanami son de nivel alto y son grupales, incluso utiliza Megidolaon. Como en todas las batallas complicadas lo ideal es tener un personaje que cure todo el tiempo, así que Yukiko o Teddie son indispensables. En lo personal yo prefiero a Yukiko. La estrategia de ataque es simple, bajar la defensa del jefe con Persona 4 que data yukiko social link start death y atacarlo con lo mejor que tengas disponible, no te recomiendo ataques que usen HP porque con los ataques del jefe ya tienes suficiente y no te puedes dar el lujo de tener a alguien con poca energía. En estos momentos si tienes disponible Debilitate seria de gran ayuda ya que bajarías la mayoría de los atributos del jefe, pero es una magia difícil de conseguir. Si haz seguido la guía a cabalidad solo te quedarían 2 jefes opcionales con los cuales combatir. Luego de recibir la Orb, vuelve a entrar en la Velvet Room y habla con Margareth, en ese momento se desbloqueare el evento que nos llevara a pelear con ella. Su ubicación es en la parte superior del laberinto de Nanako, Heaven. Muchos entre los cuales podemos mencionar: Lo puedes hacer en cualquier laberinto, la unica condicion es que veas una especie de niebla negra en el nivel y escuches el sonido de cadenas en el laberinto. Cuando escuches esas cadenas evita cualquier contacto con Shadow y evita combatir ya que tu objetivo sera encontrar al Reaper. Desde allí, usted tienen que hacerlo en tu casa. Toma noches para completar el modelo, que pueden construirse sobre la mesa en su habitación. Una vez que se complete la operación dar al hombre y a visitar el Zorro. Elija las primeras opciones cuando usted tiene la oportunidad de. Usted necesita de ciertos niveles de expresión y el valor para esta solicitud. Todos los días justo seguir hablando con ella todos los días, recogiendo los primeros la opción hasta que se cumpla la petición. Con el fin de iniciar en esta, que usted necesita para terminar la misión "de comer al gato" que se puede hacer hablando con el hombre cerca de la librería. Ahora vaya a de la Residencia de Dojima y el gato debe estar cerca de su casa. Puede que tenga que hablar con él dos veces desde la primera vez, voy a dar un opción de pasar el día con él. Volver al hombre con quien habló y dile que te siga. Volver al día siguiente, y hablar con el hombre y repita este proceso todos los días hasta que le pide un pescado. Él quiere un Goldfish Roja. Persona 4 Golden [Bad Ending 1] - When You Fail To Save YukikoDar a él y al día siguiente, hablar con él para completar la petición. Primero vaya a la La planicie de inundación y de buscar una mujer cerca de un bote de basura o algo que se persona 4 que data yukiko social link start death ello. Hable con ella y con la cabeza para el lecho del río. Examinar alrededor de los arbustos para encontrar una cartera. Hable con ella y luego en dirección a la zona comercial. Ir a la parte norte y examinar los arbustos cerca del santuario de encontrar otra cartera. Volver a la mujer y hablar con ella para finalizar la solicitud. Este es el mayor dolor de todos ellos. Para activarlo, primero debe para atrapar un gran pez. Sólo la pueden adquirir los días de lluvia o de tarde en De diciembre. Si no conseguir esto, la atracción en el reel y refundida hasta que lo consigas. Esto puede tomar entre 1 refundición ya sea a refunde. Se necesita mucha paciencia para este uno. El 21 de octubre, hable con Naoto en los edificios de aula de primer piso luego en dirección a la zona comercial. Ir a la parte norte de la misma y hablar al hombre cerca de Aiya. Seleccione la primera opción a continuación, hablar con Naoto. En el primer piso del edificio de aulas. Cuando los clubes deportivos que busca la gente, ir a la Facultad de Office y luego visite los equipos de deportes y elegir uno. Hable con él de una vez a continuación, volver y hablar con él de nuevo al día siguiente. Siga haciendo esto hasta que su vínculo social activa. Distrito de Compras Norte, cerca de la licorería. bowling green noticias y opinión local - craigslist. (Bowling Green/surrounding areas) mapa ocultar esta publicación restaurar restaurar esta publicación. Bowling Green, KY 40 second local forecast from The Weather Channel. vamos a sacarte de dudas con éstas y otras curiosas conexiones. Immigration Bill would cost Kentucky a net $40 million a year. The state Senate (Tomado del Daily News Bowling Green Kentucky). Que Dios los siga bendiciendo abundantemente, cada día. El discernimiento y espiritualidad de Christopher Grief son inspirados por su difunta abuela, Alberta; él dice que Efesios 4: Foto por cortesía de Christopher Grief. Christopher Grief el monaguillo a la izquierdaayuda en la adoración eucarística. Foto por cortesía de Corey Bruns. Nuestra inspiración: Cuando la Virgen se le apareció al hombre indígena Juan Diego, había mucha división entre los que llegaron a conquistar a México y las personas nativas de México. El pueblo indígena no confiaba en los misioneros ya que se parecían y se escuchaban como los violentos conquistadores españoles. El mensaje y conexion en bowling green ky newspaper imagen misma de Nuestra Señora de Guadalupe provocaron masivas conversiones. La historia nos relata que, en tan solo un lapso de 10 años, 10 millones de personas indígenas se convirtieron y fueron bautizadas y la tradición Azteca de sacrificios humanos había terminado. Que aprendamos pues a escuchar del dolor de los que no han escuchado, o que necesitan escuchar de nuevo, esa Buena Nueva de Jesucristo. Nuestra guía: Nuestra Señora se apareció a San Juan Diego no solamente hablando en su lengua nativa de los Aztecas, sino también su misma imagen les comunicó mucho. La cinta que lleva es símbolo de conexion en bowling green ky newspaper maternidad, la flor de cuatro pétalos justo debajo de la cinta era un símbolo de la divinidad y tiene su pelo suelto como una joven virgen india. Nuestra compañera: Nuestra Señora siempre va delante de nosotros y nunca nos abandona. A ella encomiendo la Iglesia que peregrina en México y en el Continente americano, y le pido ardientemente que acompañe a sus hijos a entrar con fe y esperanza en el tercer milenio. Foto por cortesía de Jennifer Glenn. Foto por cortesía de la Parroquia San José. La Parroquia San Leo en Murray, celebró la fiesta de Nuestra Señora de Guadalupe con oración y comida; ambos nutrieron nuestros cuerpos y almas. Foto por cortesía de la Parroquia San Leo. Estaba dirigiéndose a los participantes que eran miembros del personal de las parroquias, escuelas católicas y de la diócesis que se congregaron para el lanzamiento de la iniciativa diocesana de conexion en bowling green ky newspaper años: Viviendo como Discípulos Misioneros. Setenta y una de las 78 parroquias fueron representadas. Dirigiéndose a los participantes que estaban sentados en mesas agrupados por decanato, el obispo explicó: La iniciativa fue promulgada por la Oficina de Evangelización, la cual fue formada conexion en bowling green ky newspaper el dirigido por el director Joe Bland. La iniciativa incluye temas variados pero que se relacionan para el proceso de los cuatro años. El obispo animó a las 78 parroquias a través de la diócesis tener una hora santa aquel domingo para proveer un comienzo del año en oración. Las siguientes personas presentaron sus reflexiones personales sobre la iglesia hoy en día: El día se cerró con Adoración al Santísimo Sacramento, guiado por el P. Hermana Aida Badillo Jueves — 6: Domingos — Gina Holmes Cada Primer Domingo del Mes - 8: Padre Josh McCarty Domingos — 1: Padre Daniel Dillard Abraham Brown Domingos — 2: Jueves — 5: Parroquia de Cristo Rey, Madisonville Domingos — 6: Padre Juan Vaughan Para Hacer Informe de Alegatos de Abuso Sexual Cualquier persona que sepa de un abuso de un menor de dieciocho años es obligado por ley informarles a las autoridades estatales propiadas: Hermana Eloisa Torralba Domingos — 9: Hermana Aida Badillo Hermana Esperanza Rivera Padre Julio Barrera Hermana Celia Sanchez Padre Ken Mikulcik Cada Primer Martes de Mes — 7: Jueves — Patti Gutiérrez o Padre Carmelo Jiménez Los parroquianos quienes ayudaron a fundar la Parroquia San Miguel se paran durante la homilía en la misa bilingüe celebrando el 40 aniversario de la parroquia el 19 de noviembre del El tema de la celebración fue: En la celebración había fotos mostrando la vida parroquial de los 40 años. La seguridad de nuestros niños es la responsabilidad de cada Cristiano. This first annual evangelistic block party provided the parish an opportunity to reach out to our international neighbors. Members of the parish and neighborhood congregated, many wearing costumes, on the church lawn for food and activities, including: I asked Fr. Pat Reynolds, pastor of OLL, what inspired him and the parish to host this first block party? Serial Killer Suspect Indicted In Bowling GreenPat shared the following response: I noticed some teenaged girls from Somalia wearing the hijab head scarf as they walked down the block. I often heard mariachi music from speakers across the way. I was working in my rectory garden one day and looked up and saw five middle school boys sitting on the limbs of a large tree outside the yard. They told me they were from Thailand likely Burmese who had spent most of their youth in Thai resettlement camps. Their English was quite good and they told. I asked if they went to church anywhere — and they said the Baptist Church sent the bus to pick them up on Sunday. I told them they would also be welcome at Lourdes if they ever chose to come. It seemed to shock them that they would be welcome here. The tables were decorated with faith messages, fall decorations and of course, candy was heaped and piled on all the tables for trick and treating. An array of holy cards and prayer cards in different languages were also distributed. As you can see from the pictures we share from the event, it was a beautiful day in our neighborhood. Certainly, we look forward to hosting our second event in the fall of Children, including a child dressed as Batgirl, participate in the Oct. Photo courtesy of Helen Bennett. A little boy plays ring toss at the Oct. The first Sunday of Advent has elapsed and many are anticipating December 25, the birth of Jesus Christ, with great excitement. The Cursillo community has been preparing for this since the weekends. We have left behind a wonderful facility at Immaculate Conception Parish in Hawesville and are moving forward to Mount St. Joseph at Maple Mount, Ky. Many men and women will be gathering for four formations throughout January and February in preparation for these weekends. Conexion en bowling green ky newspaper men and women truly understand the meaning of Christmas to give with the possibility of nothing in return. They dedicate their time and talents to try to bring you and others closer conexion en bowling green ky newspaper Christ, Jesus. Come to the water. Yours faithfully, Kelley Wheatley. Diocesan men attend annual St. This retreat, designated for Diocese of Owensboro men, has taken place for more than 50 years. Not pictured: Photo courtesy of Ernie Taliaferro. Apply or Learn More For more information please contact: Felicia Elliott, Lay Director, or cursillofe mail. Our inspiration: When Our Lady appeared to the indigenous man Juan Diego, there was a deep divide between those who had come to colonize Mexico and the native peoples of Mexico. There was distrust of the missionaries who looked and sounded like the violent Spanish rulers. The message and image of Our Lady of Guadalupe led to massive conversions. Historians say that within 10 years, 10 million indigenous people were converted and baptized and the Aztec tradition of human sacrifice had ended. May we learn to listen to the pain of those who have not heard, or need to hear again, the Good News of Jesus Christ. May her example inspire hope in us that God can overcome whatever obstacle stands in the way of Evangelization. Our guide: Our Lady appeared to Juan Diego not only speaking his Aztec language, but also her very image spoke volumes. The image is a pictograph, easily interpreted by the Aztecs. For example, she stands in front of the sun, meaning she is greater than their Sun god, yet she is in a position of prayer meaning. The ribbon around her waist is a maternity band, the four-petal flower right below the ribbon is a sign of the divine and she wears her hair as a young Indian maiden. All of these combine to tell them without words that she is the Virgen, Mother of the one, true God. May they see in us, even without words, the love of Christ. Our companion: Our Lady goes before us, walks with us and never abandons us. To her I entrust the pilgrim Church in Mexico and the American continent, and I fervently ask her to guide her children, so that they will enter conexion en bowling green ky newspaper third millennium with faith and hope. Michael Parish in Sebree and blogs about ministry and family life at patticc. Joseph Parish decorated this beautiful statue of Our Lady, adorning it with flower arrangements for the Dec. Photo courtesy of St. Joseph Parish. Photo courtesy of Christopher Grief. My name is Christopher E. Grief and I am a seminarian for the Diocese of Owensboro. I am currently in my first year of Philosophy at St. Meinrad School of Theology. My home parish, St. John the Evangelist in Paducah has been an integral part of my discernment. The community there has always. After receiving my undergraduate degree, I conexion en bowling green ky newspaper back to complete a M. Whenever I am home, I always look forward to spending time with my brother, Joshua and sister, Brooke. Whether it is hiking, hunting, horseback riding or sitting on the front porch with a glass of sweet tea, we always have a good time when we are together. I began my discernment to the priesthood when I was younger but was scared to mention it to anyone. However, by the support of local priests and my time before the Eucharist at Adoration, I felt the tug on my heart growing ever stronger. I finally began speaking with the vocations director, Fr. Jason McClure, who encouraged me to fully discern by entering seminary. I am thankful for all the individuals in my life that helped me get to this point. Ephesians 4: Quick-witted and ever joyful, my grandmother conexion en bowling green ky newspaper the best fried chicken, which still remains my favorite food to this day, hands down! Meinrad is comprised of a diverse group of men and women coming from different countries. Each student here is an integral part of the community. One of my favorite things here is when the community, each day, comes together for prayer. I have really enjoyed embracing such an increased prayer life here and make a point to pray the rosary each morning before beginning. Christopher Grief, server on the leftassists at a Knights of Columbus holy hour for vocations at St. Boniface conexion en bowling green ky newspaper Fulda, Ind. Photo courtesy of Corey Bruns. Continues on page For those who may be thinking about the priesthood, I ask you to begin a conversation with your local parish priest. Do not be afraid to say yes! I assure you the amount of peace that you will be filled with will conexion en bowling green ky newspaper any uncertainty you may have. I would like to thank each of you that have offered prayers, cards, letters, phone calls and surprise visits here. Your support really helps us get through each day. I know I have a long journey ahead of me but there is something calming knowing where the Lord wants you to be. I look forward to one day serving within the diocese as a priest. May God continue to richly bless you, each day. Assisted by seminarian Chris Kight and St. Stephen Cathedral parishioner Brenda Clark, Fr. Jamie Dennis distributes Holy Communion to those attending the Dec. Lucy feast day Mass. Photo courtesy of Donald Salvato. On Wednesday, Dec. Lucy, an early Christian martyr who is patroness of those who are blind or have eye conditions. The Mass was celebrated by Fr. Jamie Dennis, parochial vicar of St. Stephen Cathedral in Owensboro, who himself is blind. This was the second year that Fr. Dennis celebrated this Mass, conexion en bowling green ky newspaper was hosted by the Xavier Society for the Blind. Dennis later shared with the WKC: I even met a few new people this time, and a couple more service dogs as well. Conexion en bowling green ky newspaper was definitely a sense of community and bonding that took place at this celebration. The other nice thing was that there were at least five parishes represented from our diocese at the celebration. Several people at the celebration remembered seminarian Chris Kight and were glad to have him there as well. We have to hold each other up and all of us, rely on the grace, mercy conexion en bowling green ky newspaper peace that only Jesus can give. For au. Pictured left to right: Photo courtesy of Cathedral Preschool. Hear us sing, Fala-la-la-la. Hear us cheer, Rha, Rha, Rha! Jesus the Savior is born! A lot of exciting things happened as we finished the first semester, getting ready for our Christmas Break. The teachers and staff were rewarded for the many hours of preparation and dedication it takes to achieve that level of recognition. Registration will begin very soon for the next school year. Any child who will be 3, 4, or 5-years old by August 1, is eligible to attend preschool. Requests for registration materials can be placed by calling or logging on the website: We welcome you to come see what our five-star preschool program offers and plan to register for next year! No hemos podido conectar tu cuenta de Facebook. Janeth, conexion en bowling green ky newspaper and your family remain in my prayers. We are thinking of your family every day. So very, very sorry this had to happen to a family of Bowling Green, or anywhere. So sad. Our thoughts and prayers are with the family. RIP buddy!! Inicia sesión en tu cuenta de Facebook o utiliza tu dirección de email para dar un "Me gusta". Su dirección de e-mail no parece correcta. Por favor, corríjala. Cambia tus preferencias en cualquier momento. Enlace de la campaña. Agregar un widget insertable. Imprimir un letrero de campaña. Imagen de la campaña. Mostrar información del organizador. Jose Cruz Memorial FundConéctese a Facebook para seguir esta campaña. Dawn Lee Organizador de la campaña. Miembros del equipo. Hay un problema con la cuenta del organizador de esta campaña. Por favor, solicíteles que inicien sesión en GoFundMe y consulten sus cuentas. Volver a la campaña. ![]() No hemos podido cambiar cómo se conexion en bowling green ky newspaper tu donativo. Por conexion en bowling green ky newspaper, inténtalo de nuevo. Administrar tu donativo. Cancelar donativo mensual. No hemos podido cancelar tu donativo periódico. Editar el donativo mensual. Editar comentario Su comentario ha sido editado. No hemos podido editar su comentario. Por favor, inténtelo de nuevo. Gracias por compartir. Tres de los senderos del lado sur son accesibles a personas con problemas de movilidad: El sendero para ciclismo y senderismo de la Cueva Colosal sigue el recorrido del viejo ferrocarril de la cueva por 9 millas 14 kmdesde la entrada Park City del parque hasta el Centro para visitantes. Hay mapas de senderos disponibles en el Centro para visitantes. Recuerde que en algunos senderos no se permite andar a caballo o en bicicleta. Pregunte al respecto en el Centro para visitantes. Recorra los ríos en canoa y descubra distintos tipos de animales salvajes, manantiales y acantilados. El río Nolin tiene también una profundidad promedio de 10 pies 3 metros. La corriente del río Nolin tiene una velocidad levemente menor a la del río Green. Cuando llegue al río Green, reme río arriba contra la suave corriente y pare en Houchins Ferry. Podría resultar extremadamente peligroso ser arrastrado por la corriente a esta zona de la represa. Es peligroso navegar hacia la esclusa. Proveedores de canoas y kayaks Pueden conseguirse canoas y kayaks a través de proveedores externos al parque. Canoas Big Buffalo Crossing www. Con un permiso de uso gratuito para permanecer en el interior agreste, es posible acampar en las orillas o en las islas de los ríos Green y Nolin. Recoja su permiso de uso para conexion en bowling green ky newspaper en el interior agreste y una copia del mapa y la guía de la zona en el mostrador de información del Centro para visitantes. Recuerde que si navega río arriba en Munfordville, es posible que no se le permita acampar junto a la orilla mientras se encuentre en tierras privadas fuera de los límites del parque. El permiso de uso para permanecer en el interior agreste sólo tiene validez dentro de los límites del Parque Nacional Cueva Colosal. Esté pendiente de las condiciones del tiempo. Es posible que haya inundaciones. Paseos a caballo Al norte del río Green hay 60 millas 96 km de senderos abiertos para dar paseos a caballo. Top 14. Best Tourist Attractions in Bowling Green - Travel KentuckyPuede conseguir mapas y guías gratuitos del interior agreste en el Centro para visitantes del parque. Se aplican distintas reglas a todos los jinetes que paseen en el parque:. Sin embargo, el transbordador no puede llevar ciertos vehículos, tales como los vehículos para transportar caballos, debido a limitaciones relacionadas con su longitud o altura. El transbordador Green River opera todos los días, de 6: Se aplican límites estatales al tamaño y a las nasas consulte abajo. Sin embargo, no se requiere una licencia para pescar del estado, siempre que pesque dentro de los límites del parque. En el estanque natural del cruce de Sloan y en el lago First Creek sólo se permite el uso de lombrices como carnada viva. Por favor, consulte con los guardabosques respecto de las reglas y regulaciones específicas. Para tener toda la información necesaria, solicite en el mostrador de información del Centro para visitantes una copia de la Guía de pesca deportiva del Departamento de Recursos de Pesca y Vida Salvaje de Kentucky. Pero la cueva es sólo una pequeña parte del parque. Turnhole Bend La "curva de giro", que fuera utilizada por las embarcaciones fluviales para girar en el río angosto. Locomotora n. Chief City Una habitación. Iluminación sólo con linterna. El Big Woods Un vistazo al bosque virgen del antiguo Kentucky. Isla Cueva Otro mundo entre las riberas del río Green. Cueva Sand La legendaria "cueva solitaria de piedra arenisca" donde Floyd Collins se encontró de cara a su destino. Desde el norte: Tome la carretera interestatal 65 para acceder a la salida n. Gire a la derecha en la carretera estatal Conexion en bowling green ky newspaper Siga Mammoth Cave Parkway hasta el Centro para visitantes. Desde el sur: Normalmente los visitantes no tienen dificultad para acceder al parque, aunque ocasionalmente las condiciones del tiempo o las obras de construcción pueden bloquear las carreteras o impedir el funcionamiento de los transbordadores. El transbordador Green River opera todo el año, de 6: El transbordador Houchins opera de marzo a noviembre, de Un nivel alto o bajo del río Green podría interrumpir el funcionamiento de los transbordadores. Para obtener información actualizada comuníquese con la línea directa sobre transbordadores al sólo en inglés. El horario varía de acuerdo con la temporada. El Parque Nacional Cueva Colosal se encuentra en la zona del horario central. El acceso a la mayoría de los recursos y las instalaciones del parque es gratuito. Ciertas actividades son tarifadas. Para reservaciones: Su seguridad El Servicio de Parques Nacionales busca mejorar la seguridad del parque constantemente. En el parque, el Hotel Mammoth Cave administra tres restaurantes por temporada: Fuera del parque hay una gran cantidad de restaurantes que ofrecen servicios para todos los gustos. Llame al o visite www. Hay lugares para ir de picnic en distintas partes del parque. Sólo se permite el consumo o la posesión de bebidas alcohólicas en instalaciones con concesiones y en otras instalaciones del parque que hayan sido autorizadas por el superintendente. Los condados de Edmonson, Hart y Barren son condados "secos"; en cambio, en Cave City los restaurantes individuales pueden servir bebidas alcohólicas con las comidas. No se permite el ingreso de mascotas a las cuevas, excepto las mascotas de servicio designadas. No se permiten las mascotas en las habitaciones del Hotel Mammoth Cave, del Sunset Point Lodge o de las cabañas del hotel. En las cabañas Woodland sí se aceptan mascotas. Mammoth Cave National ParkSe permite el ingreso de mascotas de servicio designadas en las habitaciones de huéspedes. El hotel cuenta con una perrera. Llame al teléfono a continuación para informarse sobre su disponibilidad. No hay conexiones eléctricas o de agua. No se hacen reembolsos. Se recomienda hacer reservaciones durante la temporada alta desde el 15 de mayo hasta el 15 de septiembre. El horario de entrada es a las Cada lugar cuenta con estacionamiento pavimentado, mesas para picnic y un anillo para fogatas. No se ofrecen descuentos por acampar en grupo. Se recomienda hacer reservaciones. Cada lugar cuenta con una mesa para picnic y una parrilla. El transbordador opera de Cada lugar cuenta con varias mesas para picnic y anillos para fogatas. Cuenta con baños químicos, basureros y agua dulce. Dos de estos lugares tienen conexiones eléctricas y de agua. No se hay descuentos para los titulares de los pases Golden Age o Golden Access. ![]() El transbordador tiene un límite de carga de 8 toneladas 7. Los niveles de agua elevados o demasiado bajos pueden impedir el cruce, especialmente cuando se trata de casas rodantes o unidades remolcadas. El transbordador opera todos los días, de 6: Dile algo como “¿Tienes novio?” o “¿Estás saliendo con alguien?”. Si te dice que sí, no le muestres que estás decepcionado. Solo dile algo como “Genial” y. Pero si es que llevas saliendo ya mínimo 2 meses con ese muchachón y él no te ha pedido que sean novios, entonces es SEGURÍSIMO por alguna de estas. La tercera señal de que estás empezando a salir con alguien es la que “ corazón” encienden todas las alarmas (a no ser que estés saliendo. Se gustan, se atraen, pasan tiempo juntos pero no hay sentimientos involucrados y pueden disfrutar de buenos y placenteros momentos. Claro, ambos pueden salir con otras personas sin problema y dejar de verse de la misma manera. 5 cosas que debes hacer cuando estás saliendo con alguienProbablemente se conocieron en una fiesta y se la pasan de una a otra, hasta que se van a casa juntos. Sin saliendo con alguien con un novio estas, tus siguientes candidatos tienen un cierto orden de importancia. Y claro, es una situación compleja poliamorosa en la que no cualquier chica puede estar. Sólo ten cuidado de que no lo estés mandando al Friendzone sin querer. Un no-novio que la verdad no me encanta. Este chico sí es tu novio: Así que, técnicamente, siguen solteros. De lo contrario, disfruta tu estadía en la tierra de los no-novios. Toda serie exige un cierto compromiso y ten por seguro que si te enganchas y decides ver un capítulo por tu cuenta se va a enfadar. Como Recuperar A Tu Ex Esposa O Novia Si Ella Esta Saliendo Con Otro HombreY si vas a dar el paso, ten mucho cuidado con la serie que escojas. Elegir la forma en la que vas a llamar a tus amantes es una tarea complicada. Vas a conocer a los suyos, y lo sabes. Por qué mi ex tiene novia tan rápidoEsto en un pueblo puede no significar nada, pero en ciudad lo es todo. Bastante tienen las madres con conocer a todas nuestras parejas a la cuarta dejan de cogerles cariño como para encima saber el nombre de nuestras amantes. Si saben que existes, es porque cuenta con seguir viéndote al menos de aquí a una semana. Ojito si se ha hecho con una camiseta a modo de pijama para cuando va a tu casa. Estupendo, ahora la historia va de dormir vestidos y con tu ropa vieja. Hay parejas que llevan años saliendo y son incapaces de decirse que se quieren. Nos guste o no, se trata de una expresión cargada de significadoque nadie suelta a la ligera —a todos se nos ha escapado alguna vez antes de tiempo y nos hemos caído con todo el equipo—. En Titania Compañía Editorial, S. Agradecemos de antemano a todos nuestros lectores su esfuerzo y su aportación. Alma, Corazón, Vida Viajes. Tiene cosas suyas en tu casa y apenas hacéis nada separados, pero no te cansas de repetir que "no es tu novio". Admítelo de una vez. Autor Alba Ramos Sanz Contacta al autor. Si quieres SALIR con ALGUIEN MAYOR, mira ESTO - LauMiguel Ayuso Contacta al autor. Tags Relaciones de pareja Sexualidad Psicología Amor. ![]() Tiempo de lectura 11 min. Hay que ser muy maleducado para hacerle bajar la basura a tu amante. Que lo haga tu pareja. ![]() Ah, que vais a por un regalo para su madre Pero es importante tener en cuenta los riesgos de pasar de tener solo una amistad a algo íntimo y personal. Respondiendo al comentario 1. Aprende a configurar un repetidor universal Wi-Fi D-Link con la aplicación para Una vez que hemos aprendido cómo configurar un router Wi-Fi con esta de configuración de un repetidor D-Link DAP desde cero. 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Puedo de mi lado legar a la primera pagina del sitio pero a la hora de lanzar el mapa se me advierte de que algo va mal me faltaría un coockie Este error no solo se produce con la pestaña del mapa wifi sino para todas las pestañasme parece FAQ y otras cosas en rusos La pagina no parece que amplificador wifi d link dap 1360 default login abandonada pero si parece que hay un falló técnico Seguro que amplificador wifi d link dap 1360 default login culpa la tiene dymusya: No tienen espacio suficiente para alojar todos los datos que les ha mandado y esto ha reventado el sitio. La verdad, que estoy mas tranquilo con el proyecto de lo que estaba antes. No son tanto routerts afectados de lo que parece y el developer lo ha dejado parece el programa a las manos de comunidad no añade nuevas brechas descubiertas de PAs a la programa y no la actualiza. Es sin duda ninguna muy buen programa, pero escaneando todo lo posible en mi alrededor solo hay 12 parece PAs afectados, y es para una ciudad muy grande casi nada. Y los ISP y fabricante han ido aprendiendo algo con el paso del tiempo y cierran o filtran sus puertos. ![]() Me vienen a la mente dos ejemplos, muy "gordos". Todos venían con puerto 80 y 21 abierto sobre el exterior, con dos pares de credenciales para meterse para pillar datos Administrador: Da risa pensar en ello. D-Link DAP-1635 Quick Installation ManualAcabo de probar y nada mas entrar he notado enseguida una mejora: Y el mapa funciona del todo; podemos ver los bocadillos que representan los PA. Me viene muy bien para mis estudios de geografia. Este foro se esta convirtiendo en una universidad. Es una base de datos, que se acumula diariamente por un programa ruso que se llama routerscanque es para windows, lo que hace desvela credenciales como ssid bssid password wps pinluego localiza en mapa, lo hace por las brechas en routers de muchas marcas y por la pareja usuario y password, es muy interesante. De momento tienen aprox. Amontonarlo y estará listo para ejecutarlo en las citas de 6 dígitos de MetaTrader . Stocks pdf futuros opción binaria trading gratuito demo, minutos hora. after attacks on an airport and a rush-hour metro train in Brussels. . em uma indГєstria com um crescimento rГЎpido atraindo novas empresas e. Date de alta en nuestra Newsletter y descárgate gratis el ' Especial We have sent your request for price quotes on the Lexus ES convert film reel to dvd. cutest movie quotes, latest news on hollywood stars. dinero en efectivo que usted consiga rГЎpido gratis descargar achat en ligne avis. pharmacie bruxelles cialis. prix cialis 2 5. viagra online pharmacy canada. Como explica Nell Minow, periodista experto en dirección de empresas y colaborador de As You Sow, no podemos esperar que los miembros de un comité seleccionado y pagado por los propios directivos cuyo sueldo van a determinar vaya a solucionar el problema. Y los gobiernos, asegura, tampoco van a mover un dedo para solucionar esto. En Titania Compañía Editorial, S. No admitimos insultos, amenazas, menosprecios ni, en general, comportamientos que tiendan a menoscabar la dignidad citas rГЎpidas bruxelles gratuitos las personas, ya sean otros usuarios, periodistas de los distintos medios y canales de comunicación de la entidad editora o protagonistas de los contenidos. Tampoco permitimos publicaciones que puedan contravenir la ley o falten gravemente a la verdad probada o no judicialmente, como calumnias, o promuevan actitudes violentas, racistas o instiguen al odio contra alguna comunidad. No admitimos publicaciones reiteradas de enlaces a sitios concretos de forma interesada. Entendemos que es información que puede provocar problemas a quien la publica o a terceros no podemos saber a quién pertenecen esos datos. No admitimos que una misma persona tenga varias cuentas activas en esta comunidad. En caso de detectarlo, procederemos a deshabilitar todas. Nos reservamos el derecho de suspender la actividad de cualquier cuenta si consideramos que su actividad tiende a resultar molesta para el resto de usuarios y no permite el normal desarrollo de la conversación. Agradecemos de antemano a todos nuestros lectores su esfuerzo y su aportación. Los agentes de ventas deben trabajar con un corredor. Si bien generalmente citas rГЎpidas bruxelles gratuitos muchas horas y sus horarios son irregulares, muchos pueden fijar sus propios horarios. Conviértete en master de Tinder con este tutorialSi bien a menudo trabajan muchas horas y sus horarios son irregulares, gran cantidad de ellos pueden fijar sus propias agendas. Tanto los corredores como los agentes de venta deben estar licenciados. En muchos casos las licencias no son transferibles entre estados, pero algunos estados cuentan con acuerdos de reciprocidad y aceptan las licencias emitidas por otros. Los corredores que buscan abrir sus propias empresas suelen asistir a cursos citas rГЎpidas bruxelles gratuitos negocios, como mercadeo y contabilidad. Los agentes de venta que reciben su licencia de corretaje pueden abrir sus propias oficinas. Habilidades Empresariales. Esto incluye salir a buscar potenciales clientes, administrar sus propias finanzas y promocionar sus servicios. Habilidades interpersonales. Por ello, deben ser agradables, entusiastas y confiables para atraer clientes. La mayor parte de los ingresos de los corredores y agentes de venta provienen de comisiones sobre las ventas. Las comisiones a menudo se dividen entre las empresas, los agentes y los corredores compradores y vendedores. Los ingresos suelen aumentar a medida que los agentes adquieren experiencia y mejoran su capacidad de venta. Sus ingresos pueden ser irregulares, en especial para los principiantes, ya que pueden pasar semanas o meses sin vender. A menudo trabajan por las noches y durante los fines de semana para ajustarse a los horarios de sus clientes. Aunque generalmente trabajan mucho y sus horarios son irregulares, muchos pueden fijar sus propios horarios. Programa de Proyecciones del Empleo. Factores financieros tanto como los no financieros afectan la venta de hogares. Depende del caso. Si el trabajador unicamente percibe un salario fijo, y el del mes pasado me sirve como referencia, pues vale. Pueden exister percepciones de devengo superior al mes, citas rГЎpidas bruxelles gratuitos deveno irregular, de importe variable, etc. Concpetos en especie que no se sataifagan todos los meses. Como siempre digo, respecto a los conceptos fijos, consideraremos el importe vigente en el momento del despido. A esos efectos, y si solo existen esos concpetos y la totaludad de ellos y cn el importe vigente se percibieron el mes pasado. En fin, tambien hay quien dice que se toma la base de cotizacion del mes anterior. Respecto a lo de dividir entre oinsisto en lo ya expuesto. Si el salrio es mensual, a ver quien me va a cuestionar que divida, con todas las prorratas homogeneas por ej, no hay variables o conceptos irregulares el salario mensual entre 30, que es lo mismo que decir que divida el salario anual entre No tengo referencias de sentencias, pero es que es de cajon. Un saludo. Pero si estamos hablando del tema es porque es complejo, no tan simple ccomo puede aparentar. Por ejemplo, un turno de noche citas rГЎpidas bruxelles gratuitos plus de nocturnidad o un plus de turno. Por ejemplo: Por ej. Es por ello que el criterio de nuestros tribunales es considerar el importe de los percibidos durante los 12 meses anteriores aldespido aunque ese periodo quede a caballo de dos ejercicios. Y lo de los dias opued vuelvo a lo mismo, no se trata de ver si beneficia a uno o perjudica a otro. Y ahi si que estaremos perjudicando al trabajador si, teniendo un salario mensual le dividimos el salario anual entre Bueno, esta bien que saquemos provecho de las aportaciones acumuladas a lo largo de la historia del foro y se amortice el tiempo y esfuerzo dedicados. Te pongo un ejemplo:. En todo caso se trata de un concepto que se presta a contoversia. Respecto al salario fijo se considera el vigente en el momento del despido. Por tanto, entiendo que no procede ese ajuste. Nunca se hace porsiempre porya que solo se usa para cuando estamos hablando de cotizacion no para calculo de bases de indemnizacion. Asi que qedarian incluidos todos los conceptos salariales que aparecen en el convenio, plus actividad, asistencia, convenio etcetera, mas la prorrata de pagas extras, y el plus transporte, y en el caso de pluses o conceptos de naturaleza salarial pero cobrados en el ultimo mes como puede ser un plus de noctrunidad o citas rГЎpidas bruxelles gratuitos trabajo penoso, concepto el cual no se cobra durante todos los meses, si no solo los meses en los que tales trabajo se llevan a cabo; Para tales conceptos salariales que no son fijos habria que calcular que cantidad ha cobrado durante los 12 meses anteriores citas rГЎpidas bruxelles gratuitos despido de ese concepto, y una vez lo obtengamos dividirlo entre siempre, para asi obtener una base reguladora diaria con base anual sobre tal concepto. Esto he sacado en claro de todos los post y con mis propias ideas, creo qe mas o menos es lo acertado, peor o mejor explicado jeje. Un Saludo. Al igual que hice entonces al defender el dividir entre en caso de salario anual lo hago ahora al afirmar que es entrees decir, no aporto nada de cosecha propia sino simplemente los cirterios de nuestros tribunales y doctrinales de los que tengo referencia. Y en este punto, como digo, ha habido citas rГЎpidas bruxelles gratuitos esta novedad. Y creo que, al igual que hay que reconocer lo correcto de la respuesta de Zoltan, creo que no se puede obviar este matiz. Vaya, es como si ahora alguien rescata un post del sobre la coincidencia de vacaciones ya prefijadas y el descanso de maternidad. Por eso el acudir al buscador y recatar post antiguos tiene sus ventajas pero tambien sus peligros. Al menos en este caso me ha servido para matizar expresamente la respuesta que en alquel momento pudimos dar. Como ya apunte en su momento, hay que analizar el contexto en cada caso su posible naturaleza salarial o compensatoria, etc. Esa pagina esa bien pero no contempla toda la casuistica laboral que se puede dar y que aqui hemos estado debatiendo, por ejemplo, que harias tu con el plus transporte? La verdad que en el mundo laboral ay una casuistica muy grande y no te puedes fiar de una pagina, debes contrastar datos con legislacion, jurisprudencia y la opinion de otros profesionales. Le tengo un amor a este post. Hola a tod s! Un trabajador con contrato de inicio el 1 de julio de y que finaliza el 3 de julio de El despido es por causas objetivas. Mi duda es muy sencilla. Al tratarse de un método retributivo en que el dinero se entrega al final de un proceso, supone una barrera de salida para el directivo ante citas rГЎpidas bruxelles gratuitos ofertas de los competidores. Recientemente, el Tribunal Supremo TS ha dictado dos sentencias que se pronuncian sobre esta materia en el terreno laboral. Sendas resoluciones responden a los casos de dos empleados que fueron despedidos siendo titulares de dos planes de opciones sobre acciones. Los dos despidos fueron declarados improcedentes y los afectados reclamaron el derecho a ejercer la opción sobre las acciones. Consecuentemente, constituye una percepción económica que trae causa de la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena art. No obstante, tan sólo aquéllas que son producto del ejercicio de la opción en un momento anterior al despido. Otra de las cuestiones versa sobre el momento en que puede ejercitarse la opción sobre las acciones. La regla general es que no puede efectuarse hasta el momento inicial fijado para ello, siempre que el trabajador se encuentre en situación de alta en la empresa. Como excepciones a esta regla se contemplan la baja del trabajador por incapacidad, fallecimiento o jubilación. El supuesto que nos ocupa, de despido improcedente, se asimila a las situaciones recién comentadas, en la medida que el trabajador tampoco se encuentra en la empresa al momento de ejercer la opción por causa que no le es imputable. Igualmente en este caso la empresa queda vinculada a respetar el derecho de optar del trabajador. Vas a lanzar una startup y necesitas un equipo con talento para impulsar el proyecto y no dispones de dinero para retribuirle adecuadamente. Los planes de incentivos de las startups para atraer a los mejores profesionales con un salario ajustado. El salario es un elemento esencial de la relación laboral como pone de manifiesto el ET art. El salario se define por el art. De la definición legal de salario, podemos destacar las siguientes notas caracterizadoras:. Las percepciones en que el salario consiste, tienen contenido económico, es decir, han de ser valorables económicamente, e incorporarse al patrimonio del trabajador. La valoración del salario en especie, puede realizarse atendiendo al valor de mercado de los bienes y derechos, recurriendo asimismo a los criterios fiscales de valoración establecidos en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El salario constituye citas rГЎpidas bruxelles gratuitos contraprestación del empresario por la principal obligación que asume el trabajador en el contrato de trabajo, es decir, la prestación de su trabajo. La integridad citas rГЎpidas bruxelles gratuitos percepciones económicas que recibe el trabajador con cargo al empresario, como remuneración directa o indirecta de sus servicios, constituye salario. Hay una presunción de que toda percepción económica del trabajador, debe considerarse salario, con las excepciones que el art. El salario cumple una función remuneratoria, en tanto que retribuye el trabajo prestado, y los períodos de tiempo computables como de trabajo. Citas rГЎpidas bruxelles gratuitos extrasalariales. Estas percepciones económicas extrasalariales sólo adquieren tal calificación cuando concurre realmente alguna de las circunstancias que el art. Es frecuente que, citas rГЎpidas bruxelles gratuitos empresas, al objeto de ahorrarse costes en materia de S. Lo decisivo para calificar estos conceptos como tal es que ni retribuyen el trabajo o responden a otra causa, como la compensación de gastos. Los sucesivos incrementos del salario, no se pueden compensar con las partidas extrasalariales, dada la falta de homogeneidad de estos conceptos. Las percepciones extrasalariales no gozan de la especial protección que el ordenamiento dispensa al salario ya veremos. Indemnizaciones o suplidos. No son remuneratorias, ya que no retribuyen el trabajo, sino que con ellas se resarce al trabajador de los gastos que le ocasione el cumplimiento del débito laboral. Quebranto de moneda. Algunos convenios distinguen entre dietas completas el trabajador no puede pernoctar en su residencia habitual y medias dietas pueda pernoctar en la misma. Gastos de locomoción. Pluses de distancia y transporte. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Tampoco retribuyen el trabajo prestado al empresario, sino que se trata de cantidades establecidas por la ley, para cubrir determinadas contingencias incapacidad temporal, maternidad, invalidez permanente, etcen las cuales el trabajador, de forma temporal o definitiva, no puede prestar servicios. El ET distingue entre indemnización. Por lo anterior, deben considerarse comprendidas dentro de la exclusión del ET, tanto las pensiones o subsidios como las indemnizaciones del sistema de la S. Son ejemplos de lo anterior, los siguientes: Indemnizaciones por traslados o despidos. Son pagos del empresario al trabajador que no retribuyen el trabajo prestado, encontrando su fundamento en hechos distintos, tales como la pérdida de empleo o de una modificación de las circunstancias de la prestación de trabajo. Se denomina estructura de salario. El art. El salario base debe integrar en su cuantía todas las percepciones económicas que no respondan estrictamente a los complementos salariales que se hayan definido en la negociación colectiva o en el contrato individual de trabajo. Cabe entender que forman parte del salario base las gratificaciones extraordinarias, cuya percepción y cuantía no dependa de la situación y resultados de la empresa. El régimen jurídico de las gratificaciones extraordinarias o pagas extraordinarias de percepción y cuantía predeterminada y garantizada se encuentra establecido en el art. Las notas fundamentales son:. La cuantía de dichas gratificaciones se fija por convenio colectivo. En todo caso, la cuantía mínima viene determinada por la cuantía del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento. Puede acordarse en convenio colectivo que el importe de las dos gratificaciones se prorratee en 12 mensualidades. La jurisprudencia también admite que dichos prorrateo se pacte en el contrato de trabajo. El tercero se refiere a circunstancias concernientes a la situación y resultados de la empresa. Complementos en función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador. Se trata de partidas salariales derivadas de las condiciones personales del trabajador que no hayan sido valoradas al fijar el salario base. Aparecen como un plus sobre citas rГЎpidas bruxelles gratuitos circunstancias necesarias para ostentar una categoría profesional. Son complementos integrados en dicho grupo los de antigüedad, aplicación de títulos, idiomas citas rГЎpidas bruxelles gratuitos conocimientos especiales. En cuanto a los complementos de idiomas o conocimientos especiales. Dentro de este grupo, cabe distinguir, entre complementos de puesto de trabajo y complementos por cantidad y calidad del trabajo:. Se fijan atiendo a las circunstancias particulares de ciertos puestos de trabajo, y por ello mismo, dependen de la prestación efectiva del trabajo. Son ejemplos de este tipo:. El plus de nocturnidad. El plus de turnicidad. Complemento de residencia. Retribuyen, una mejor calidad o una mejor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución específica por rendimiento. Se trata de un grupo heterogéneo dentro del cual destacamos:. Primas e incentivos. Pluses de asistencia, actividad y puntualidad o incentivos por reducción de absentismo. Complementos de disponibilidad funcional. Un supuesto típico es la participación en beneficios. ![]() Uno de los objetivos que persigue es fidelizar su vinculación a la empresa y evitar su fuga a la competencia. Salarios globales: La jurisprudencia viene admitiendo la licitud de los pactos de salario global con dos requisitos: El ET reitera la obligación del empresario de proceder al pago del salario de forma puntual arts. En el pago del salario rige el principio de la posremuneración. El anticipo propiamente dicho sólo lo sería cuando corresponda al salario futuro no devengado, supuesto que no contempla el ET, aunque es admisible tanto mediante pacto individual como por vía de negociación colectiva. Por otra parte, el art. Si existiera mala fe por parte del empresario, el interés debería aplicarse. El pago debe efectuarse en el lugar convenido, o en defecto de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos, en el que resulte de los usos y costumbres. Y el art. Se impone al empresario la obligación de documentar el pago del salario. El recibo opera como medio probatorio del cumplimiento de la obligación retributiva. No obstante, no prueba que las cantidades consignadas sean todas las debidas. Si el pago se ha realizado por transferencia bancaria, la firma del trabajador se entiende sustituida por el comprobante de la transferencia. Constituye falta laboral leve citas rГЎpidas bruxelles gratuitos entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios, o no utilizar el modelo de recibo de salarios, oficial o pactado art. El pago del salario. La doctrina caracteriza al salario mínimo como una garantía de ingresos mínimos. De forma que no puede pactarse un salario por debajo del fijado como mínimo. Se diferencian por:. La fuente de producción. El campo de aplicación. El SMI se refiere indiscriminadamente a todas las categorías profesionales, mientras que el SMP citas rГЎpidas bruxelles gratuitos articula citas rГЎpidas bruxelles gratuitos aquéllas se fija para categoría uno distinto. Así el ET constituye el SMI una intervención coactiva en las relaciones de trabajo que encuentra su justificación en la protección de un interés que se estima digno y necesitado de la atención del Estado. EL art. En el citas rГЎpidas bruxelles gratuitos anual del SMI se incluye, dos gratificaciones extraordinarias, de 30 días de salario cada una. Es decir, toda ventaja económica que reciba el trabajador, por encima de los mínimos de derecho necesario, se neutraliza, salvo indicación expresa en contrario, por los sucesivos incrementos que se produzcan. El supuesto de hecho previsto en el ET parte de tres premisas:. La existencia de diferentes fuentes de determinación del salario aplicables a una relación concreta del trabajo. Que se produzca un supuesto de sucesión normativa, que produce una citas rГЎpidas bruxelles gratuitos en las condiciones salariales. La compensación y absorción exige que los conceptos a comparar sean homogéneos, así nos posible la absorción y compensación en conceptos retributivos como aquellos que remuneran circunstancias específicas del trabajador. Presupuestos para aplicar esta norma:. Imposibilidad de la prestación. Son eventualidades de duración breve y se mantienen siempre que no se formalice la causa interruptiva como supuesto que de lugar a modificaciones de la relación de trabajo, o la suspensión o extinción de esta relación por causas tecnológicas o económicas. En citas rГЎpidas bruxelles gratuitos casos, la retribución que se da es puramente de naturaleza salarial y no indemnizatoria, sin condicionar el salario a la efectiva realización de la tarea. Protección del salario frente a los acreedores del trabajador: Para el resto de deudas la Ley de Enjuiciamiento Civil establece una prelación de acreedores para ir embargando determinados porcentajes del SMI. La Ley prevé que ante una situación de insolvencia dentro de la empresa el salario sea un crédito preferente frente a citas rГЎpidas bruxelles gratuitos otro crédito que deba hacer frente el empresario. Es un crédito extraordinario llamado por la doctrina superprivilegio recae sobre el patrimonio del empresario y se antepone a cualquier otro crédito. Absoluta y Especial. Los créditos por salario gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. La misma consideración tienen las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo. La protección de la FOGASA alcanza a los trabajadores por cuenta ajena, no para los trabajos familiares ni a los socios de cooperativas de trabajo asociado y de explotación comunitaria de la tierra. La subsidiaria. Es cuando la empresa es insolvente, en cuyo caso FOGASA responde de los salarios y de las indemnizaciones por extinción del trabajo a causa de despido, o por voluntad del trabajador basada en el incumplimiento del contrato por parte del empresario art. Para los supuestos de despido y extinción de los arts. La directa. En nuestro país hay una gran cantidad de empresas multinacionales que han encontrado un nicho de excelentes condiciones gracias a la calidad en la mano de obra de los trabajadores costarricenses, y a las ventajas comerciales que son ofrecidas como parte de la política de atracción inversión extranjera. Parte de la innovación jurídico-laboral que se ha importado resulta darse sobre las formas de retribución otorgadas al trabajador. De ahí surge la interrogante: De nuestro Código de Trabajo artículos 18 yasí como de la jurisprudencia de las Salas, Constitucional y Segunda, se entiende por salario la remuneración determinada proveniente como contraprestación a un servicio personal prestado. Adicionalmente, nuestros Tribunales de Justicia han desarrollado como características del pago salarial, la periodicidad y la regularidad con que se otorga. Una relación comercial societaria, independiente y ajena a la laboral. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en su voto de las nueve horas y treinta minutos del trece de febrero del dos mil ocho, ha manifestado su criterio, respecto de la naturaleza no salarial de estos planes; no obstante, seguimos esperando una línea jurisprudencial concreta sobre el tema. Cabe aclarar que, mediante su criterio institucional N. Tal criterio indica que sí se encuentra sujeto al pago del impuesto sobre la renta, la diferencia entre el precio del valor del mercado y el precio por el cual adquieren los trabajadores las acciones, pero no por considerarse salario. Para la DGT, la reducción en el costo de adquisición tiene un vínculo directo con la prestación laboral, asimilable a una gratificación laboral, debido a que solo pueden comprar acciones con descuento los empleados de la empresa respectiva. De hecho, en lo que respecta a salario de gerencia media alta anual en dólares, en nuestro país se ubicó en el decimosegundo puesto entre los peores pagadores. Mejoró su posición, ya que en se encontraba en el noveno. En el caso de los empleados generales, se ubica en el vigésimo segundo lugar entre los peores. Jazmín Kevorkian, directora de Compensaciones de la firma, dice: Es decir que mientras que en un año un ejecutivo suizo gana Si se compara el salario del gerente medio alto con el del empleado general, en la Argentina, el segundo cobra el 6,8 de lo que percibe el primero. A veces, hay que sobrepagar a puestos altos. Quien puede hacerlo, lo hace. Allí existen elementos de compensación, como stock options o planes de pensión, que elevan la brecha. Esto es histórico y es difícil que cambie. El informe de Mercer también compara los salarios brutos y netos. En el caso de la gerencia media alta de los Estados Unidos, el neto es el 75 por ciento del bruto. En Suiza es el 63 y en países como Dinamarca y Bélgica llega a 53 por ciento. En América latina, la diferencia es menor y se ubica alrededor del 70 por ciento. En el caso de la Argentina es del 72; es decir que aquel gerente que en bruto ganaba Y en el caso del empleado general, el neto es de dólares. Se debe considerar que si bien hay países en los que la brecha entre el bruto y el neto es mayor, en muchos de ellos la retención vuelve al trabajador. Sobre las expectativas para este año, Kevorkian afirma: Las cifras por sí solas muchas veces pueden llamar a engaño. Por eso y para conocer el poder adquisitivo que tiene cada gerente medio alto, los investigadores de Mercer tomaron el salario en dólares en cada país y lo dividieron por el costo de una canasta tipo de estos ejecutivos en cada lugar. Mientras la cantidad promedio de canastas adquiribles por un gerente norteamericano es de 5,8, el argentino puede comprar 4. Considerado por región, en promedio, un ejecutivo de América latina adquiere 4,8 canastas, uno de Europa occidental 4,5, y uno de Europa oriental y Asia 2,4. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 3 de junio de 2. De manera resumida pasamos a citas rГЎpidas bruxelles gratuitos los antecedentes de hecho recogidos en la sentencia del Tribunal Supremo:. La empresa reconoció la improcedencia de un despido, consignando en la cuenta de los Juzgado de lo Social la cantidad de El trabajador formuló demanda por despido al entender que no se habían incluido las cantidades correspondientes a los planes de opciones de los que era beneficiario. Igualmente, el Tribunal Superior de Justicia condenó a la empresa al abono de una indemnización de Dicho criterio fue el mantenido en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 22 de febrero de 2. Por otro citas rГЎpidas bruxelles gratuitos, la sentencia recurrida mantenía que en el salario regulador de la indemnización por despido ha de incluirse toda la ganancia obtenida al ejercer las opciones. El Tribunal Supremo estima que concurre la contradicción exigida y concluye que la ganancia obtenida debe distribuirse proporcionalmente entre el periodo de tiempo transcurrido entre el momento en que se concedió el derecho de opción y el momento de su realización, pues es el periodo de tiempo que se remunera. La primera utilidad, que es la que cabe considerar salario si se asigna en contraprestación del trabajo realizado, es la "constituida por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado en el momento de adquisición y el precio de ejercicio del derecho pactado". La segunda utilidad, que se produce ya fuera del marco de la relación de trabajo, y que carece en consecuencia de la condición de salario, es la obtenida citas rГЎpidas bruxelles gratuitos el trabajador, mediante un posible posterior negocio jurídico mercantil con un tercero, consistente en "la venta de las acciones que adquirió al ejercitar la opción". Esta sentencia del Tribunal Supremo resulta especialmente significativa, ya que supone un importante criterio a tener en cuenta por los abogados laboralistas a la hora de determinar la cuantía de la indemnización en los supuestos en que existan las denominadas opciones sobre acciones o "stock options". La fiscalidad de las stock options — opciones sobre acciones como parte del sistema retributivo de las empresas - ha cambiado con la entrada en vigor de la reforma fiscal en enero. La parte positiva es que disminuye el tipo impositivo que se debe pagar, tanto en el momento del ejercicio de la opción como en el de la venta. Sin embargo, se limitan las ventajas fiscales que tenían hasta ahora. Se establecía un límite, adicional sobre los Existe un régimen transitorio para aquellas stock options concedidas antes de que todavía no se hayan ejercitado: Falta de recursos económicos y enorme necesidad de talento. Este suele ser el punto de partida de la mayoría de las startups. Y para salir de esta disyuntiva lo habitual es que el emprendedor y sus socios decidan ofrecer un pequeño porcentaje del negocio a los empleados clave. Como sabes que el valor de tu compañía en ese momento es nada, le das un pequeño porcentaje. Es una alternativa, sin duda. La mayoría de las startups recurren a dos tipos de incentivos: Opciones de alamcenaje. Son opciones de compra sobre acciones citas rГЎpidas bruxelles gratuitos, lo que es lo mismo, una participación en el proyecto. Se fijan a un precio determinado por las dos partes, con la condición de que se cumplan unos objetivos establecidos previamente. Cuidado porque no se le dan participaciones en ese momento. Por eso, este tipo de incentivos se aprueba entre todos los socios: Phantom shares opciones fantasma. Se han convertido en la principal herramienta de captación de talento. Son un incentivo similar a las stock options pero, en este caso, el empleado nunca va a ser parte de la compañía. Se le dice, a día de hoy es como si tuvieses 30 participaciones fantasma. Si se cumplen todos los requisitos, cuando haya un evento de liquidez, que la compañía consiga una ronda de Aunque no las tenga en propiedad. En el caso de las participaciones fantasma, a diferencia de las stocks options, la condición es que se produzca una entrada de capital para percibir el incentivo, ya que, si fijamos un plazo cerrado y, llegado el momento, no se ha producido, la empresa quedaría descapitalizada. Al diseñar un plan de incentivos de este tipo, la pregunta del millón es cómo se valora la compañía para saber qué estamos ofreciendo realmente. Ahí sí hay ya una valoración marcada. O, en el caso de las phantom shares, recibir el beneficio de esa revalorización. Un ejemplo: Si en ese momento la valoración de la compañía es de 3. Imaginemos que transcurridos los cuatro años la compañía vale Un ejemplo real. Yo entré como inversor particular en la empresa Ducksboard, que compró la norteamericana New Relic. Se pagó un porcentaje en efectivo y otro tanto en acciones de la compañía que compró. Si el dólar baja pierdo dinero. Generalmente son empresas susceptibles de ser vendidas. Sean o no de tecnología. Es decir, son compañías que tienen un desarrollo potente en poco tiempo. En cada empresa es diferente. En proyectos de tecnología, por ejemplo, suele coincidir con el responsable del desarrollo técnico. Y se reparte entre los distintos perfiles. Después los responsables de marketing. Pero depende de la empresa. Lo habitual es ofrecer o bien una parte del negocio o una recompensa, si la empresa alcanza determinados hitos. Es fundamental saber diferenciar muy bien qué tipo de incentivo vamos a dar y, en especial, distinguir entre los que implican obligaciones políticas, y no sólo económicas, y los que permiten al empleado convertirse en socio de la empresa. Porque la experiencia demuestra que se cometen errores graves para el futuro del negocio. Se intenta reflejar en un documento todos los condicionantes que pueden tener los socios para que no pasen este tipo de cosas. Por ejemplo, si uno se va, porque alguien le ofrece un trabajo qué pasa con las acciones, si las tengo que vender a los socios. Intentar reflejar toda esa casuística para que esa empresa no se muera. Porque puede pasar que uno de los socios bloquee la compañía y no pueda ni levantar citas rГЎpidas bruxelles gratuitos, ni hacer absolutamente nada sin el consentimiento del otro. Citas rГЎpidas bruxelles gratuitos problema es que, en la mayoría de los casos, cuando se ofrece una parte del negocio a un profesional clave, no se ha producido todavía la entrada de los inversores. Estamos en las partes iniciales del proyecto. Vas consolidando el porcentaje que te ceden de la empresa durante un periodo de tiempo. Lo habitual es que se marque un periodo de cuatro años y que el porcentaje se vaya consolidando de forma anual. Aunque también se puede establecer para un plazo trimestral o semestral. A veces la adquisición se hace por el talento, no sólo por el proyecto. Por tiempo. Y al revés. La pregunta es: Curiosamente, las dos preguntas pueden tener la misma respuesta: Pero lo que hay que hacer no es buscar culpables sino soluciones. Por ejemplo, la bolsa de Nueva York una entidad privada a la que no le interesa que haya fraudes ya ha propuesto nuevas reglas contables de mayor transparencia a todas las empresas que quieran cotizar en su bolsa. Al menos tan imperfectas como los empresarios. Los vales de comida forman parte de la remuneración de miles de trabajadores en España, junto a otras retribuciones en especie, como el seguro médico, las aportaciones a planes de pensiones privados, el cheque citas rГЎpidas bruxelles gratuitos y los pluses de transporte. Pero hasta ahora tenían una cruz: El Gobierno ha decidido que todos esos conceptos coticen. Y, si bien supone una subida de costes para las empresas, recuerda: El Gobierno coincide. Un salario de 1. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: La medida, de entrada, no ha gustado a CC OO. Con las formas se refiere a que el Ejecutivo tomó la medida sin siquiera advertir a los agentes sociales de que lo iba a hacer y, obviamente, sin negociación. El fondo se refiere a que, para su sindicato, no todos los conceptos introducidos ahora en la base de cotización — vales, aportaciones a planes de pensiones — se deberían considerar estrictamente sueldo. Muchas exenciones no deberían existir. Por ejemplo, las stock options [opciones sobre acciones]. Pero otras tienen sentido. El rechazo de UGT a la medida ha sido frontal. Carmen López, la responsable de Seguridad Social del sindicato, pidió por carta la retirada del decreto y lamenta la confusión que ha generado. Teme esta central que la medida golpee a la negociación colectiva: Hasta ahora solo se integraban en las cuotas a la Seguridad Social cuando excedían de nueve euros al día. Las aportaciones a los fondos de pensiones privados y otras prestaciones que mejoren las que ofrece la Seguridad Social, excepto la de incapacidad temporal, pasan a integrarse en la base de cotización. Los beneficios sociales, normalmente derivados de la negociación colectiva, como las ayudas de guardería, que hasta ahora estaban exentos pasan a cotizar. Con la norma anterior, esto sucedía cuando superaban los De entre todos los pagos en especie, los vales de comida son los que gozan de mayor popularidad. La visita de Obama a Argentina revive la controversia por la postura de EE. Esta copia es sólo para su uso personal, sin fines comerciales. Para ordenar copias con formato de presentación para distribución entre sus colegas o clientes, por favor visite http: El informe se centra en empleos de destrezas intermedias, roles que requieren un título secundario pero no necesariamente universitario. Citas rГЎpidas bruxelles gratuitos 0. Ese tipo de conocimientos se ha vuelto clave para puestos de oficina o administrativos, supervisores del citas rГЎpidas bruxelles gratuitos minorista y gerentes de tiendas, entre otros. Sesenta y siete por ciento de los empleos de destrezas intermedias requieren el dominio de estas herramientas. Los roles que piden destrezas digitales avanzadas, como utilizar software de administración de relaciones con los clientes como el que ofrece Salesforce. CRM ADBE 0. Ese debate a menudo se centra en industrias de alta tecnología, destrezas de computación sofisticadas por ejemplo, programacióno el desarrollo destrezas especializadas para ocupaciones en particular. Gorillaz - Andromeda (Official Audio)Burning Glass analizó anuncios de empleo en todo EE. La opción de compra de acciones para empleados no se encuentra regulada expresamente en la legislación nacional. Y finalmente, en cuanto a los intereses, los mismos deben correr desde que cada suma es debida. Si bien la desvinculación del actor, en este caso, se debió a la exclusiva voluntad unilateral de la demandada, tal expectativa no llegó a generar un derecho. Aun considerando que el despido incausado es un ilícito contractual, para generar lo requerido una incorporación a la base cuantitativa del artículo ya mencionado, hubiera sido necesaria una causa jurígena anterior incumplida, cosa que no aparece acreditada en autos artículo del C. Pero si citas rГЎpidas bruxelles gratuitos terminación del contrato fue dispuesta por el empleador sin causa alguna que la justificara, ese hecho habilita al dependiente titular de las opciones de compra de acciones, que se ve por esa causa imposibilitado de ejercerlas por operarse el plazo para ello con posterioridad a la desvinculación, a obtener un resarcimiento. Pero existe un instituto paralelo, aunque no idéntico, que denotaría que tal ganancia no debería ser calificada jurídicamente como remuneración. Se trata del artículo 43 de la ley de Obligaciones Negociables Hay que tener en cuenta que dicha expectativa no llegó a generar un derecho. Com Argentina S. De allí que durante el período que media entre la suscripción del contrato de opción y el ejercicio efectivo de ésta todavía no ha adquirido otro derecho que no sea el de ejercer la opción en la oportunidad pactada. Por supuesto, que siempre se refiriere a la opción de compra ejercida efectivamente, durante la vigencia de la relación de trabajo. Cabe finalmente, analizar la situación que puede presentarse si se extingue la relación laboral antes del ejercicio de la opción de compra de acciones por el trabajador. Dado que una de las finalidades principales del convenio citas rГЎpidas bruxelles gratuitos opción de compra dirigidas a determinados empleados, es la de estimular su permanencia en la empresa, usualmente se pacta que, en caso de renuncia al empleo o despido justificado, opere la caducidad del derecho de opción. Nada puede objetarse a esta clase de estipulaciones. En otros casos extinción de la relación de trabajo por despido simple, acuerdo mutuo o causas ajenas a la voluntad de las partes, p. A igual conclusión se arribaría sí, no previéndose nada en el contrato de opción de compra, el empleador rescindiera unilateramente ese convenio, frustrando así el derecho en expectativa del ex dependiente. À parte do diretor de sociedade anônima, eleito pela assembleia geral, o diretor contratado externamente é tipicamente empregado. É empregado de confiança, sentido estrito em sentido amplo, todo empregado épor isso é considerado trabalhador diferenciado. Artigo da CLT: Pagamento mediante stock options. Por isso, questiona-se a possibilidade de se considerar empregado esse tipo de profissional. Praticamente, figura jurídica hibrida: Mas, stock options podem ser pagas a qualquer empregado. Empresas de grande porte, multinacionais e bancos, têm seguido, no Brasil, tendência mundial de distribuir ações para empregados, independentemente do cargo exercido. Pagamento de ações pela empresa Google é exemplo. No boom da Internet, anos 90, seus empregados ganharam, mediante stock options. Em princípio, pode parecer vantajoso dar incentivos para fugir de encargos sociais. Porém, ações na Bolsa envolvem riscos. Se stock options virarem regra, é possível que direitos trabalhistas sejam relegados a segundo plano, podendo até ser excluídos de normas coletivas. E mais: Apesar de algumas restrições, empresas podem livremente conceder ações a seus empregados. Benefício interessante, desde que respeitados parâmetros legais [8]. Antijurídico, também, deixar o empregador de conceder reajustes salariais, legais ou coletivos, compensando-os por meio de stock options. Mauricio Godinho Delgado a jurisprudência vem abrandando essa inferência, garantindo, conforme o caso, mantença de gratificações, como, p. LTr,p. Adriana Calvo, A natureza jurídica dos planos de opções de compra de ações no direito do trabalho - 'employee stock option plans'. Las cantidades que se hubieran obtenido de haberse ejercido en el tiempo fijado las opciones sobre acciones revisten naturaleza salarial. Puedes redistribuir, reenviar o copiar este documento, sin hacer modificaciones al mismo, siempre y cuando no lo uses con fines comerciales. Muchos trabajadores entienden esas retribuciones en especie como un valor añadido en la relación laboral y, en determinados casos, también suponen una ventaja económica para la empresa. Dentro de este concepto podemos incluir productos de la empresa gratuitos o a precio rebajado puestos a disposición de los trabajadores, vehículos de empresa para uso del trabajador, participación en actividades formativas, la cesión de una vivienda para uso particular del trabajador e, incluso, las cestas de navidad. Lo primero que debemos de destacar es que a efectos de cotización, la empresa ha de valorar esas retribuciones en especie y que dicha valoración no puede superar un tercio de las percepciones salariales. Consultor empresarial y formador de emprendedores, pertenece a la red de mentores de empresas de la Xunta de Galicia y escribe en Pymes y Autónomos y en Actibva. Puedes seguirlo en Twitter en misterempresa. Soy un consultor-asesor de empresas. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. La remuneración puede tener lugar por tiempo en este caso, se remunera por horas, días o meses o por el resultado en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc. Las legislaciones tienden a proteger la remuneración y a evitar abusos través de distintos aspectos, así por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 días del mes, en el mismo lugar donde se trabaja y en días y horas de trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargable sólo parcialmente; Etc. La ética empresarial. En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus citas rГЎpidas bruxelles gratuitos son los mismos de la moral general. Todos los días los ejecutivos toman decisiones sobre los salarios, y lo hacen en un entorno que es muy cambiante. Los directivos se ven bombardeados con recomendaciones sobre los mejores métodos que pueden adoptar. Lamentablemente, muchos de estos consejos no son acertados. El Precio de la mano de obra y el coste de la mano de obra son la misma cosa. El precio de la mano de obra es la cantidad de dinero dividida por una cantidad de tiempo. De hecho, algunas veces al rebajar el precio de la mano de obra aumentan los costes laborales. Los costes laborales representan un porcentaje importante de los costes totales de la empresa. Los costes laborales, como una fracción de los costes totales, varían ampliamente de una industria a otra y de una compañía a otra. Mantener los costes laborales bajos crea una potente y sostenible ventaja competitiva. Los incentivos salariales individuales mejoran los resultados. La gente trabaja principalmente por dinero. En la realidad la gente citas rГЎpidas bruxelles gratuitos por dinero, pero trabaja para tener una vida plena. De hecho trabajan para divertirse. Cada día los líderes organizacionales tienen que tomar decisiones retributivas, que no son delegables, y plantean cuatro inquietudes:. Qué importancia hay que conceder a la compensación financiera como parte integrante del sistema retributivo total. Si hay que implementar, o no, un sistema de incentivos individuales para recompensar diferencias en resultados y productividad y, si se implementa, qué importancia dar a esos incentivos. Para romper con los mitos hay que romper con los convencionalismos. Muchas empresas dedican enormes cantidades de tiempo y energía a sus sistemas retributivos, pero la gente sigue estando descontentos con ellos. Las organizaciones se ven atrapadas por enfoques improductivos del salario de los que encuentran muy difícil escapar. Las compañías que han superado citas rГЎpidas bruxelles gratuitos éxito los mitos relativos a la retribución saben que el salario no puede sustituir un entorno laboral en el que reine la confianza, la alegría y el trabajo digno. La remuneración, la define nuestro Código del Trabajo, como la contraprestación en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por la prestación de servicios, de conformidad con el contrato de trabajo. Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento, u otras prestaciones en especie o servicios. Es el tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Por otro lado, la Ley también fija las condiciones mínimas en que debe efectuarle el pago de la remuneración que a grandes rasgos son:. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. ![]() A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Los problemas citas rГЎpidas bruxelles gratuitos de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos propensos a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Y los gobiernos, asegura, tampoco van a mover un dedo para solucionar esto. En Titania Compañía Editorial, S. No admitimos insultos, amenazas, menosprecios ni, en general, comportamientos que tiendan a menoscabar la dignidad de las personas, ya sean otros usuarios, periodistas de los distintos medios y canales de comunicación de la entidad editora o protagonistas de los contenidos. Tampoco permitimos publicaciones que puedan contravenir la ley o falten gravemente a la verdad probada o no judicialmente, como calumnias, o promuevan actitudes violentas, racistas o instiguen al odio contra alguna comunidad. No admitimos publicaciones reiteradas de enlaces a sitios concretos de forma interesada. 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En muchos citas rГЎpidas bruxelles gratuitos las licencias no son transferibles entre estados, pero algunos estados cuentan con acuerdos de reciprocidad y aceptan las licencias emitidas por otros. Los corredores que buscan abrir sus propias empresas suelen asistir a cursos sobre negocios, como mercadeo y contabilidad. Los agentes de venta que reciben su licencia de corretaje pueden abrir sus propias oficinas. Esto incluye salir a buscar potenciales clientes, administrar sus propias finanzas y promocionar sus servicios. Por ello, deben ser agradables, entusiastas y confiables para atraer clientes. La mayor parte de los ingresos de los corredores y agentes de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos provienen de comisiones sobre las ventas. Las comisiones a menudo se dividen entre las empresas, los agentes y los corredores compradores y vendedores. Los ingresos suelen aumentar a medida que los agentes adquieren experiencia y mejoran su capacidad de venta. Sus ingresos pueden ser irregulares, en especial para los principiantes, ya que pueden pasar semanas o meses sin vender. A menudo trabajan por las noches y durante los fines de semana para ajustarse a los horarios de sus clientes. Aunque generalmente trabajan mucho y sus horarios son irregulares, muchos pueden fijar sus propios horarios. Programa de Proyecciones del Empleo. Factores financieros tanto como citas rГЎpidas bruxelles gratuitos no financieros afectan la venta de hogares. Si el trabajador unicamente percibe un salario fijo, y el del mes pasado me sirve como referencia, pues vale. Pueden exister percepciones de devengo superior al mes, de deveno irregular, de importe variable, etc. Concpetos en especie que no se sataifagan todos los meses. Como siempre digo, respecto a los conceptos fijos, consideraremos el importe vigente en el momento del despido. A esos efectos, y si solo existen esos concpetos y la totaludad de ellos y cn el importe vigente se percibieron el mes pasado. En fin, tambien hay quien dice que se toma la base de cotizacion del mes anterior. Respecto a lo de dividir entre oinsisto en lo ya expuesto. Si el salrio es mensual, a ver quien me va a cuestionar que divida, con todas las prorratas homogeneas por ej, no hay variables o conceptos irregulares el salario mensual entre 30, que es lo mismo que citas rГЎpidas bruxelles gratuitos que divida el salario anual entre No tengo referencias de sentencias, pero es que es de cajon. Pero si estamos hablando del tema es porque es complejo, no tan simple ccomo puede aparentar. Por ejemplo, un turno de noche con plus de nocturnidad o un plus de turno. Es por ello que el criterio de nuestros tribunales es considerar el importe de los percibidos durante los 12 meses anteriores aldespido aunque ese periodo quede a caballo de dos ejercicios. Y lo de los dias citas rГЎpidas bruxelles gratuitospued vuelvo a lo mismo, no se trata de ver si beneficia a uno o perjudica a otro. Y ahi si citas rГЎpidas bruxelles gratuitos estaremos perjudicando al trabajador si, teniendo un salario mensual le dividimos el salario anual entre Bueno, esta citas rГЎpidas bruxelles gratuitos que saquemos provecho de las aportaciones acumuladas a lo largo de la historia del foro y se amortice el tiempo y esfuerzo dedicados. Te pongo un ejemplo:. En todo caso se trata de un concepto que se presta a contoversia. Respecto al salario fijo se considera el vigente en el momento del despido. Por tanto, entiendo que no procede ese ajuste. Nunca se hace porsiempre porya que solo citas rГЎpidas bruxelles gratuitos usa para cuando estamos hablando de cotizacion no para calculo de bases de indemnizacion. Asi que qedarian incluidos todos los conceptos salariales que aparecen en el convenio, plus actividad, asistencia, convenio etcetera, mas la prorrata de pagas extras, y el plus transporte, y en el caso de pluses o conceptos de naturaleza salarial pero cobrados en el ultimo mes como puede ser un plus de noctrunidad o de trabajo penoso, concepto el cual no se cobra durante todos los meses, si no solo los meses en los que tales trabajo se llevan a cabo; Para tales conceptos salariales que no son fijos habria que calcular que cantidad ha cobrado durante los 12 meses anteriores al despido de ese concepto, y una vez lo obtengamos dividirlo entre siempre, para asi obtener una base reguladora diaria con base anual sobre tal concepto. Esto he sacado en claro de todos los post y con mis propias ideas, creo qe mas o menos es lo acertado, peor o mejor explicado jeje. Al igual que hice entonces al defender el dividir entre en caso de salario anual lo hago ahora al afirmar que es entrees decir, no aporto nada de cosecha propia sino simplemente los cirterios de nuestros tribunales y doctrinales de los que tengo referencia. Y en este punto, como digo, ha habido recentiemente esta novedad. Y creo que, al igual que hay que reconocer lo correcto de la respuesta de Zoltan, creo que no se puede obviar este matiz. Vaya, es como si ahora alguien rescata un post del sobre la coincidencia de vacaciones ya prefijadas y el descanso de maternidad. Por eso el acudir al buscador y recatar post antiguos tiene sus ventajas pero tambien sus peligros. Al menos en este caso me ha servido para matizar expresamente la respuesta que en alquel momento pudimos dar. Como ya apunte en su momento, hay que analizar el contexto en cada caso su posible naturaleza salarial o compensatoria, etc. Esa pagina esa bien pero no contempla toda la casuistica laboral que se puede dar y que aqui hemos estado debatiendo, por ejemplo, que harias tu con el plus transporte? La verdad que en el mundo laboral ay una casuistica muy grande y no citas rГЎpidas bruxelles gratuitos puedes fiar de una pagina, debes contrastar datos con legislacion, jurisprudencia y la opinion de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos profesionales. Le tengo un amor a este post. Hola a tod s! Un trabajador con contrato de inicio el 1 de julio de y que finaliza el 3 de julio de El despido es por causas objetivas. Mi duda es muy sencilla. Al tratarse de un método retributivo en que el dinero se entrega al final de un proceso, supone una barrera de salida para el directivo ante eventuales ofertas de los competidores. Recientemente, el Tribunal Supremo TS ha dictado dos sentencias que se pronuncian sobre esta citas rГЎpidas bruxelles gratuitos en el terreno laboral. Sendas resoluciones responden a los casos de dos empleados que fueron despedidos siendo titulares de dos planes citas rГЎpidas bruxelles gratuitos opciones sobre acciones. Los dos despidos fueron declarados improcedentes y los afectados reclamaron el derecho a ejercer la opción sobre las acciones. Consecuentemente, constituye una percepción económica que trae causa de la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena art. No obstante, tan sólo aquéllas que son producto del ejercicio de la opción en un momento anterior al despido. Otra de las cuestiones versa sobre el momento en que puede ejercitarse la opción sobre las acciones. La regla general es que no puede efectuarse hasta el momento inicial fijado para ello, siempre que el trabajador se encuentre en situación de alta en la empresa. Como excepciones a esta regla se contemplan la baja del trabajador por incapacidad, fallecimiento o jubilación. Citas rГЎpidas bruxelles gratuitos supuesto que nos ocupa, de despido improcedente, se asimila a las situaciones recién comentadas, en la medida que el trabajador tampoco se encuentra en la empresa al momento de ejercer la opción por causa que no le es imputable. Igualmente en este caso la empresa queda vinculada a respetar el derecho de optar del trabajador. Vas a lanzar una startup y necesitas un equipo con talento para impulsar el proyecto y no dispones de dinero para retribuirle adecuadamente. Los planes de incentivos de las startups para atraer a los mejores profesionales con un salario ajustado. El salario es un elemento esencial de la relación laboral como pone de manifiesto el ET art. El salario se define por el art. De la definición legal de salario, podemos destacar las siguientes notas caracterizadoras:. Las percepciones en que el salario consiste, tienen contenido económico, es decir, han de ser valorables económicamente, e incorporarse al patrimonio del trabajador. La valoración del salario en especie, puede realizarse atendiendo al valor de mercado de los bienes y derechos, recurriendo asimismo a los criterios fiscales de valoración establecidos en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El salario constituye la contraprestación del empresario por la principal obligación que asume el trabajador en el contrato de trabajo, es decir, la prestación de su trabajo. La integridad de percepciones económicas que recibe el trabajador con cargo al empresario, como remuneración directa o indirecta de sus servicios, constituye salario. Hay una presunción de que toda percepción económica del trabajador, citas rГЎpidas bruxelles gratuitos considerarse salario, con citas rГЎpidas bruxelles gratuitos excepciones que el art. El salario cumple una función remuneratoria, en tanto que retribuye el trabajo prestado, y los períodos de tiempo computables como de trabajo. Estas percepciones económicas extrasalariales sólo adquieren tal calificación cuando concurre realmente alguna de las circunstancias que el art. Es frecuente que, citas rГЎpidas bruxelles gratuitos empresas, al objeto de ahorrarse costes en materia de S. Lo decisivo citas rГЎpidas bruxelles gratuitos calificar estos conceptos como tal es que ni retribuyen el trabajo o responden a otra causa, como la compensación de gastos. Los sucesivos incrementos del salario, no se pueden compensar con las partidas extrasalariales, dada la falta de homogeneidad de estos conceptos. Las percepciones extrasalariales no gozan de la especial protección que el ordenamiento dispensa al salario ya veremos. No son remuneratorias, ya que no retribuyen el trabajo, sino que con ellas se resarce al trabajador de los gastos que le ocasione el cumplimiento del débito laboral. Algunos convenios distinguen entre dietas completas el trabajador no puede pernoctar en su residencia citas rГЎpidas bruxelles gratuitos y medias dietas pueda pernoctar en la misma. Pluses de distancia y transporte. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Tampoco retribuyen el trabajo prestado al empresario, sino que se trata de cantidades establecidas por la ley, para cubrir determinadas contingencias incapacidad temporal, maternidad, invalidez permanente, etcen las cuales el trabajador, citas rГЎpidas bruxelles gratuitos forma citas rГЎpidas bruxelles gratuitos o definitiva, no puede prestar servicios. El ET distingue entre indemnización. Por lo anterior, deben considerarse comprendidas dentro de la exclusión del ET, tanto las pensiones o subsidios como las indemnizaciones del sistema de la S. Son ejemplos de lo anterior, los siguientes: Indemnizaciones por traslados o despidos. Son pagos del empresario al trabajador que no retribuyen el trabajo prestado, encontrando su fundamento en hechos distintos, tales como la pérdida de empleo o de una modificación de las circunstancias de la prestación de trabajo. Se denomina estructura de salario. El salario citas rГЎpidas bruxelles gratuitos debe integrar en su cuantía todas las percepciones económicas que no respondan estrictamente a los complementos salariales que se hayan definido en la negociación colectiva o en el contrato individual de trabajo. Cabe entender que forman parte del salario base las gratificaciones extraordinarias, cuya percepción y cuantía no dependa de la situación y resultados de la empresa. El régimen jurídico de las gratificaciones citas rГЎpidas bruxelles gratuitos o pagas extraordinarias de percepción y cuantía predeterminada y garantizada se encuentra establecido en el art. Las notas fundamentales son:. La cuantía de dichas gratificaciones se fija por convenio colectivo. En todo caso, la cuantía mínima viene determinada por la cuantía del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento. Puede acordarse en convenio colectivo que el importe de las dos gratificaciones se prorratee en 12 mensualidades. La jurisprudencia también admite que dichos prorrateo se pacte en el contrato de trabajo. El tercero se refiere a circunstancias concernientes a la situación y resultados de la empresa. Complementos en función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador. Se trata de partidas salariales derivadas de las condiciones personales del trabajador que no hayan sido valoradas al fijar el salario base. Aparecen como un plus sobre las circunstancias necesarias para ostentar una categoría profesional. Son complementos integrados en dicho grupo los de antigüedad, aplicación de títulos, idiomas o conocimientos especiales. En cuanto a los complementos de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos o conocimientos especiales. Dentro de este grupo, cabe distinguir, entre complementos de puesto de trabajo y complementos por cantidad y calidad del trabajo:. Se fijan atiendo a las circunstancias particulares de ciertos puestos de trabajo, y por ello mismo, dependen de la prestación efectiva del trabajo. Son ejemplos de este tipo:. El plus de nocturnidad. El plus de turnicidad. Retribuyen, una mejor calidad o una mejor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución específica por rendimiento. Se trata de un grupo heterogéneo dentro del cual destacamos:. Pluses de asistencia, actividad y puntualidad o incentivos por reducción de absentismo. Complementos de disponibilidad funcional. Un supuesto típico es la participación en beneficios. Uno de los objetivos que persigue es fidelizar su vinculación a la empresa y evitar su fuga a la competencia. La jurisprudencia viene admitiendo la licitud de los pactos de salario global con dos citas rГЎpidas bruxelles gratuitos El ET reitera la obligación del empresario de proceder al pago del salario de forma puntual arts. En el pago del salario rige el principio de la posremuneración. El anticipo propiamente dicho sólo lo sería cuando corresponda al salario futuro no devengado, supuesto que no contempla el ET, aunque es admisible tanto mediante pacto individual como por vía de negociación colectiva. Por otra parte, el art. Si existiera mala fe por parte del empresario, el interés debería aplicarse. El pago debe efectuarse en el lugar convenido, o en defecto de pacto, en el que resulte de los usos y costumbres. Se impone al empresario la obligación de documentar el pago del salario. El recibo opera como medio probatorio del cumplimiento de la obligación retributiva. No obstante, no prueba que las cantidades consignadas sean todas las debidas. Si el pago se ha realizado por transferencia bancaria, la firma del trabajador se entiende sustituida por el comprobante de la transferencia. Constituye falta laboral leve no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios, o no utilizar el modelo de recibo de salarios, oficial o pactado art. El pago del salario. La doctrina caracteriza al salario mínimo como una garantía de ingresos mínimos. De forma que no puede pactarse un salario por debajo del fijado como mínimo. La fuente de producción. El campo de aplicación. El SMI se refiere indiscriminadamente a todas citas rГЎpidas bruxelles gratuitos categorías profesionales, mientras que el SMP se articula sobre aquéllas se fija para categoría uno distinto. Así el ET constituye el SMI una intervención coactiva en las relaciones de trabajo que encuentra su justificación en la protección de un interés que se estima digno y necesitado de la atención del Estado. En el cómputo anual del SMI se incluye, dos gratificaciones extraordinarias, de 30 días de salario cada una. Es decir, toda ventaja económica que reciba el trabajador, por encima de los mínimos de derecho necesario, se neutraliza, salvo indicación expresa en contrario, por los sucesivos incrementos que se produzcan. El supuesto de hecho previsto en el ET parte de tres premisas:. La existencia de diferentes fuentes de determinación del salario aplicables a una relación concreta del trabajo. Que se produzca un supuesto de sucesión normativa, que produce una variación en las condiciones salariales. La compensación y absorción exige que los conceptos a comparar sean homogéneos, así nos posible la absorción y compensación en conceptos retributivos como aquellos que remuneran circunstancias específicas del trabajador. Presupuestos para aplicar esta norma:. Imposibilidad de la prestación. Son eventualidades de duración breve y se mantienen siempre que no se formalice la causa interruptiva como supuesto que de lugar a modificaciones de la relación de trabajo, o la suspensión o extinción de esta relación por causas tecnológicas o económicas. En estos casos, la retribución que se da es puramente de naturaleza salarial y no indemnizatoria, sin condicionar el salario a la efectiva realización de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos tarea. Protección del salario frente a los acreedores del trabajador: Para el citas rГЎpidas bruxelles gratuitos de deudas la Ley de Enjuiciamiento Civil citas rГЎpidas bruxelles gratuitos una prelación de acreedores para ir embargando determinados porcentajes del SMI. La Ley prevé que ante una situación de insolvencia dentro de la empresa el salario sea un crédito preferente frente a cualquier otro crédito que deba hacer frente el empresario. Es un crédito extraordinario llamado por la doctrina superprivilegio recae sobre el patrimonio del empresario y se antepone a cualquier otro crédito. Los créditos por salario gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. La misma consideración tienen las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo. La protección de la FOGASA alcanza a los trabajadores por cuenta ajena, no para los trabajos familiares ni a los socios de cooperativas de trabajo asociado y de explotación comunitaria de la tierra. Es cuando la empresa es citas rГЎpidas bruxelles gratuitos, en cuyo caso FOGASA responde de los salarios y de las indemnizaciones por extinción del trabajo citas rГЎpidas bruxelles gratuitos causa de despido, o por voluntad del trabajador basada en el incumplimiento del contrato por parte del empresario citas rГЎpidas bruxelles gratuitos. Para los supuestos de despido y extinción de los arts. En nuestro país hay una gran cantidad de empresas multinacionales que han encontrado un nicho de excelentes condiciones gracias a la calidad en la mano de obra de los trabajadores costarricenses, y a las ventajas comerciales que son ofrecidas como parte de la política de atracción inversión extranjera. Parte de la innovación jurídico-laboral que se ha importado resulta darse sobre las formas de retribución otorgadas al trabajador. De ahí surge la interrogante: De nuestro Código de Trabajo artículos 18 yasí como de la jurisprudencia de las Salas, Constitucional y Segunda, se entiende por salario la remuneración determinada proveniente como contraprestación a un servicio personal prestado. Adicionalmente, nuestros Tribunales de Justicia han desarrollado como características del pago salarial, la periodicidad y la regularidad con que se otorga. Una relación comercial societaria, independiente y ajena a la laboral. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, en su voto de las nueve horas y treinta minutos del trece de febrero del dos mil ocho, ha manifestado su criterio, respecto de la naturaleza no salarial de estos planes; no obstante, seguimos esperando una línea jurisprudencial concreta sobre el tema. Cabe aclarar que, mediante su criterio institucional N. Tal criterio indica que sí se encuentra sujeto al pago del impuesto sobre la renta, la diferencia entre el precio del valor del mercado y el precio por el citas rГЎpidas bruxelles gratuitos adquieren los trabajadores las acciones, pero no por considerarse salario. Para la DGT, la reducción en el costo de adquisición tiene un vínculo directo con la prestación laboral, asimilable a una gratificación laboral, debido a que solo pueden comprar acciones con descuento los empleados de la empresa respectiva. De hecho, en lo que respecta a salario de gerencia media alta anual en dólares, en nuestro país se ubicó en el decimosegundo puesto entre los peores pagadores. Mejoró su posición, ya que en se encontraba en el noveno. En el caso de los empleados generales, se ubica en el vigésimo segundo lugar entre los peores. Jazmín Kevorkian, directora de Compensaciones de la firma, dice: Es decir que mientras que en un año un ejecutivo suizo gana Si se compara el salario del gerente medio alto con el del empleado general, en la Argentina, el segundo cobra el 6,8 de lo que percibe el primero. A veces, hay que sobrepagar a puestos citas rГЎpidas bruxelles gratuitos. Quien puede hacerlo, lo hace. Allí existen elementos de compensación, como stock options o planes de pensión, que elevan la brecha. Esto es histórico y es difícil que cambie. El informe de Mercer también compara los salarios brutos y netos. En el caso de la gerencia media alta de los Estados Unidos, el neto es el 75 por ciento del bruto. Citas rГЎpidas bruxelles gratuitos Suiza es el 63 y en países como Dinamarca y Bélgica llega a 53 por ciento. En América latina, la diferencia es menor y se ubica alrededor del 70 por ciento. En el caso de la Argentina es del 72; es decir que aquel gerente que en bruto ganaba Y en el caso del empleado general, el neto es de dólares. Se debe considerar que si bien hay países en los que la brecha entre el bruto y el neto es mayor, en muchos de ellos la retención vuelve al trabajador. Sobre las expectativas para este año, Kevorkian afirma: Las cifras por sí solas muchas veces pueden llamar a engaño. Por eso y para conocer el poder adquisitivo que tiene cada gerente medio alto, los investigadores de Mercer tomaron el salario en dólares en cada país y lo dividieron por el costo citas rГЎpidas bruxelles gratuitos una canasta tipo de estos ejecutivos en cada lugar. Mientras la cantidad promedio de canastas adquiribles por un gerente norteamericano es de 5,8, el argentino puede comprar 4. Considerado por región, en promedio, un ejecutivo de América latina adquiere 4,8 canastas, uno de Europa occidental 4,5, y uno de Europa oriental y Asia 2,4. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 3 de junio de 2. De manera resumida pasamos a analizar los antecedentes de hecho recogidos en la sentencia del Tribunal Supremo:. La empresa reconoció la improcedencia de un despido, consignando en la cuenta de los Juzgado de lo Social la cantidad de El trabajador formuló demanda por despido al entender que no se habían incluido las cantidades correspondientes a los planes de opciones de los que era beneficiario. Igualmente, el Tribunal Superior de Justicia condenó a la empresa al abono de una indemnización de Dicho criterio fue el mantenido en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 22 de febrero de 2. Por otro lado, la sentencia recurrida mantenía que en el salario regulador de la indemnización por despido ha de incluirse toda la ganancia obtenida al ejercer las opciones. El Tribunal Supremo estima que concurre la contradicción exigida y concluye que la ganancia obtenida debe distribuirse proporcionalmente entre el periodo de tiempo transcurrido entre el momento en que se concedió el derecho de opción y el momento de su realización, pues es el periodo de tiempo que se remunera. La primera utilidad, que es la que cabe considerar salario si se asigna en contraprestación del trabajo realizado, es la "constituida por la diferencia entre el precio de la acción en el mercado en el momento de adquisición y el precio de ejercicio del derecho pactado". La segunda utilidad, que se produce ya fuera del marco de la relación de trabajo, y que citas rГЎpidas bruxelles gratuitos en consecuencia de la condición de salario, es la obtenida por el trabajador, mediante un posible posterior negocio jurídico mercantil con un tercero, consistente en "la venta de las acciones que adquirió al ejercitar la opción". Esta sentencia del Tribunal Supremo resulta especialmente significativa, ya que supone un importante criterio a tener en cuenta por citas rГЎpidas bruxelles gratuitos abogados laboralistas a la hora de determinar la cuantía de la indemnización en los supuestos en que existan las denominadas opciones sobre acciones o "stock options". La fiscalidad de las stock options — opciones sobre acciones como parte del sistema retributivo de las empresas - ha cambiado con la entrada en vigor de la reforma fiscal en enero. La parte positiva es que disminuye el tipo impositivo que se debe pagar, tanto en el momento del ejercicio de la opción como en el de la venta. Sin embargo, se limitan las ventajas fiscales que tenían hasta ahora. Se establecía un límite, adicional sobre los Existe un régimen transitorio para aquellas stock options concedidas antes de que todavía no se hayan ejercitado: Falta de recursos económicos y enorme necesidad de talento. Este suele ser el punto de partida de la mayoría de las startups. Y para salir de esta disyuntiva lo habitual es que citas rГЎpidas bruxelles gratuitos emprendedor y sus socios decidan ofrecer un pequeño porcentaje del negocio a los empleados clave. Como sabes que el valor de tu compañía en ese momento es nada, le das un pequeño porcentaje. Es una alternativa, sin citas rГЎpidas bruxelles gratuitos. La mayoría de las startups recurren a dos tipos de incentivos: Son opciones de compra sobre acciones o, lo que es lo mismo, una participación en el proyecto. Se fijan a un precio determinado por las dos partes, con la condición de que se cumplan unos objetivos establecidos previamente. Cuidado porque no se le dan participaciones en ese momento. Por eso, este tipo de incentivos se aprueba entre todos los socios: Phantom shares opciones fantasma. Se han convertido en la principal herramienta de captación de talento. Son un incentivo similar a las stock options pero, en este caso, el empleado nunca va a ser parte de la compañía. Se le dice, a día de hoy es como si tuvieses 30 participaciones fantasma. Si se cumplen todos los requisitos, cuando haya un evento de liquidez, que la compañía consiga una ronda de Aunque no las tenga en propiedad. En el caso de las participaciones fantasma, a diferencia de las stocks options, la condición es que se produzca una entrada de capital para percibir el incentivo, ya que, si fijamos un plazo cerrado y, llegado el momento, no se ha producido, la empresa quedaría descapitalizada. Al diseñar un plan de incentivos de este tipo, la pregunta del millón es cómo se valora la compañía para saber citas rГЎpidas bruxelles gratuitos estamos ofreciendo realmente. Ahí sí hay ya una valoración marcada. O, en el caso de las phantom shares, recibir el beneficio citas rГЎpidas bruxelles gratuitos esa revalorización. Si en ese momento la valoración de la compañía es citas rГЎpidas bruxelles gratuitos 3. Imaginemos que transcurridos los cuatro años la compañía vale Yo entré como inversor particular en la empresa Ducksboard, que compró la norteamericana New Relic. Se pagó un porcentaje en efectivo y otro tanto en acciones de la compañía citas rГЎpidas bruxelles gratuitos compró. Si el dólar baja pierdo dinero. Generalmente son empresas susceptibles de ser vendidas. Sean o no de citas rГЎpidas bruxelles gratuitos. Es decir, son compañías que tienen un desarrollo potente en poco tiempo. En cada empresa es diferente. En proyectos de tecnología, por ejemplo, suele coincidir con el responsable del desarrollo técnico. Y se reparte entre los distintos perfiles. Después los responsables de marketing. Pero depende de la empresa. Lo habitual es ofrecer o bien una parte del negocio o una recompensa, si la empresa alcanza determinados hitos. Es fundamental saber diferenciar muy bien qué tipo de incentivo vamos a dar y, en especial, distinguir entre los que implican obligaciones políticas, y no sólo económicas, y los que permiten al empleado convertirse en socio de la empresa. Porque la experiencia demuestra que se cometen errores graves para el futuro del negocio. Se intenta reflejar en un documento todos los condicionantes que pueden tener los socios para que no pasen este tipo de cosas. Por ejemplo, si uno se va, porque alguien le ofrece un trabajo qué pasa con las acciones, si las tengo que vender a los socios. Foto de gokuIntentar reflejar toda esa casuística para que esa empresa no se muera. Porque puede pasar que uno de los socios bloquee la compañía y no pueda ni levantar rondas, ni hacer absolutamente citas rГЎpidas bruxelles gratuitos sin el consentimiento del otro. Un problema es que, en la mayoría de los casos, cuando se ofrece una parte del negocio a un profesional clave, no se ha producido todavía la entrada de los inversores. Estamos en las partes iniciales del proyecto. Vas consolidando el porcentaje que te ceden de la empresa durante un periodo de tiempo. Lo habitual es que se marque un periodo de cuatro años y que el porcentaje se vaya consolidando de forma anual. Aunque también se puede establecer para un plazo trimestral o semestral. A veces la adquisición se hace por el talento, no sólo por el proyecto. Curiosamente, las dos preguntas pueden tener la misma respuesta: Pero lo que hay que hacer no es buscar culpables sino soluciones. Por ejemplo, la bolsa de Nueva York una entidad privada a la que no le interesa que haya fraudes ya ha propuesto nuevas reglas contables de mayor transparencia a todas las empresas que quieran cotizar en su bolsa. Al menos tan imperfectas como los empresarios. Los vales de comida forman parte de la remuneración de miles de trabajadores en España, junto a otras retribuciones en especie, como el seguro médico, las aportaciones a planes de pensiones privados, el cheque guardería y los pluses de transporte. Pero hasta ahora tenían una cruz: El Gobierno ha decidido que todos esos conceptos coticen. Y, si bien supone una subida de costes para las empresas, recuerda: Un salario de 1. La ampliación de los conceptos salariales que forman parte de la llamada base de cotización tiene una excepción: La medida, de entrada, no ha gustado a CC OO. Con las formas se refiere a que el Ejecutivo tomó la medida sin siquiera advertir a los agentes sociales de que lo iba a hacer y, obviamente, sin negociación. El fondo se refiere a que, para su sindicato, no todos los conceptos introducidos ahora en la base de cotización — vales, aportaciones a planes de pensiones — se deberían considerar estrictamente sueldo. Muchas exenciones no deberían existir. Por ejemplo, las stock options [opciones sobre acciones]. Pero otras tienen sentido. El rechazo de UGT a la medida ha sido citas rГЎpidas bruxelles gratuitos. Carmen López, la responsable de Seguridad Social del sindicato, pidió por carta la retirada del decreto y lamenta la confusión que ha generado. Teme esta central que la medida golpee a la negociación colectiva: Hasta ahora solo se integraban en las cuotas a la Seguridad Social cuando excedían de nueve euros al día. Las aportaciones a los fondos de pensiones privados y otras prestaciones que mejoren las que ofrece la Seguridad Social, excepto la de incapacidad temporal, pasan a integrarse en la base de cotización. Los beneficios sociales, normalmente derivados de la negociación colectiva, como las ayudas de guardería, que hasta ahora estaban exentos pasan a cotizar. Con la norma anterior, esto sucedía cuando superaban los De entre todos los pagos en especie, los vales de comida son los que gozan de mayor popularidad. La visita de Obama a Argentina revive la controversia por la postura de EE. Esta copia es sólo para su uso personal, sin fines comerciales. Para ordenar copias con formato de presentación para distribución entre sus colegas o clientes, por favor visite http: El informe se centra en empleos de destrezas intermedias, roles que requieren un título secundario pero no necesariamente universitario. Ese tipo de conocimientos se ha vuelto clave para puestos de oficina o administrativos, supervisores del rubro minorista y gerentes de tiendas, entre otros. Sesenta y siete por ciento de los empleos de destrezas intermedias requieren el dominio de estas herramientas. Los roles que piden destrezas digitales avanzadas, como utilizar software de administración de relaciones con los clientes como el que ofrece Salesforce. Ese debate a menudo se centra en industrias de alta tecnología, destrezas de computación sofisticadas por ejemplo, programacióno el desarrollo destrezas especializadas para ocupaciones en particular. Burning Glass analizó anuncios de empleo en todo EE. La opción de compra de acciones para empleados no se encuentra regulada expresamente en la legislación nacional. Y finalmente, en cuanto a los intereses, los mismos deben correr desde que cada suma es debida. Si bien la desvinculación del actor, en este caso, se debió a la exclusiva voluntad unilateral de la citas rГЎpidas bruxelles gratuitos, tal expectativa no llegó a generar un derecho. Aun considerando que el despido incausado es un ilícito contractual, para generar lo requerido una incorporación a la base cuantitativa del artículo citas rГЎpidas bruxelles gratuitos mencionado, hubiera sido necesaria una causa jurígena anterior incumplida, cosa que no aparece acreditada en autos artículo del C. Pero si la terminación del contrato fue dispuesta por el empleador sin causa alguna que la justificara, ese hecho habilita al dependiente titular de las opciones de compra de acciones, que se ve por esa causa imposibilitado de ejercerlas por operarse el plazo para ello con posterioridad a la desvinculación, a obtener un resarcimiento. Pero existe un instituto paralelo, aunque no idéntico, que denotaría que tal ganancia no debería ser calificada jurídicamente como remuneración. Se trata del artículo 43 de la ley de Obligaciones Negociables Hay que tener en cuenta que dicha expectativa no llegó a generar un derecho. De allí que durante el período que media entre la suscripción del contrato de opción y el ejercicio efectivo de ésta todavía no ha adquirido otro derecho que no sea el de ejercer la opción en la oportunidad pactada. Por supuesto, que siempre se refiriere a la opción de compra ejercida efectivamente, durante la vigencia de la relación de trabajo. Cabe finalmente, analizar la situación que puede presentarse si se extingue la relación laboral antes del ejercicio de la opción de compra de acciones por el trabajador. Dado que una de las finalidades principales del convenio de opción de compra dirigidas a determinados empleados, es la de estimular su permanencia en la empresa, usualmente se pacta que, en caso de renuncia al empleo o despido justificado, opere la caducidad del derecho de opción. Nada citas rГЎpidas bruxelles gratuitos objetarse a esta clase de estipulaciones. En otros casos extinción de la relación de trabajo por despido simple, acuerdo mutuo o causas ajenas a la voluntad de las partes, p. A igual conclusión se arribaría sí, no previéndose nada en el contrato de opción de compra, el empleador rescindiera unilateramente ese convenio, frustrando así el derecho en expectativa del ex dependiente. À parte do diretor de sociedade anônima, eleito pela assembleia geral, o diretor contratado externamente é tipicamente empregado. É empregado de confiança, sentido estrito em sentido amplo, todo empregado épor isso é considerado trabalhador diferenciado. Artigo da CLT: Pagamento mediante stock options. Por isso, questiona-se a possibilidade de se considerar empregado esse tipo de profissional. Praticamente, figura jurídica hibrida: Mas, stock options podem ser pagas a qualquer empregado. Empresas de grande porte, multinacionais e bancos, têm seguido, no Brasil, tendência mundial de distribuir ações para empregados, independentemente do cargo exercido. Pagamento de ações pela empresa Google é exemplo. No boom da Internet, anos 90, seus empregados ganharam, mediante stock options. Em princípio, pode parecer vantajoso dar incentivos para fugir de encargos sociais. Porém, ações na Bolsa envolvem riscos. Se stock options virarem regra, é possível que direitos trabalhistas sejam relegados a segundo plano, podendo até ser excluídos de normas coletivas. Apesar de algumas restrições, empresas podem livremente conceder ações a seus empregados. Citas rГЎpidas bruxelles gratuitos interessante, desde que respeitados parâmetros legais [8]. Antijurídico, também, deixar o empregador de conceder reajustes salariais, legais ou coletivos, compensando-os por meio de stock options. Mauricio Godinho Delgado a jurisprudência vem abrandando essa inferência, garantindo, conforme o caso, mantença de gratificações, como, p. Adriana Calvo, A natureza jurídica dos planos citas rГЎpidas bruxelles gratuitos opções de compra de ações no direito do trabalho - 'employee stock option plans'. Las cantidades que se hubieran obtenido de haberse ejercido en el tiempo fijado las opciones sobre acciones revisten naturaleza salarial. Puedes redistribuir, reenviar o copiar este documento, sin hacer modificaciones al mismo, siempre y cuando no lo uses con fines comerciales. Muchos trabajadores entienden esas retribuciones en especie como un valor añadido en la relación laboral y, en determinados casos, también suponen una ventaja económica para la empresa. Dentro de este concepto podemos incluir productos de la empresa gratuitos o a precio rebajado puestos a disposición de los trabajadores, vehículos de empresa para uso del trabajador, participación en actividades formativas, la cesión de una vivienda para uso particular del trabajador e, incluso, las cestas de navidad. Lo primero que debemos de destacar es que a efectos de cotización, la empresa ha de valorar esas retribuciones en especie y que dicha valoración no puede superar un tercio de las percepciones salariales. Consultor empresarial y formador de emprendedores, pertenece a la red de mentores de empresas de la Xunta de Galicia y escribe en Pymes y Autónomos y en Actibva. Puedes seguirlo en Twitter en misterempresa. Soy un consultor-asesor de empresas. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador. La remuneración puede tener lugar por tiempo en este caso, se remunera por horas, días o meses o por el resultado en este caso, la remuneración se percibe por unidad de obra a comisión, premios, etc. Las legislaciones tienden a proteger la remuneración y a evitar abusos través de distintos aspectos, así por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 días del mes, en el mismo lugar donde se trabaja y en días y horas de trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargable sólo parcialmente; Etc. En el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio, la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o la desinformación, puede ser beneficiosa económicamente. Se podría establecer que un negocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentido económico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficioso sincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar una ventaja desde el punto de vista de la expectativa ó a veces directamente a costa de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte. La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Todos los días los ejecutivos toman decisiones sobre los salarios, y lo hacen en un entorno que es muy cambiante. Los directivos se ven bombardeados con recomendaciones sobre los mejores métodos que pueden adoptar. Lamentablemente, muchos de estos consejos no son acertados. El Precio de la mano de obra y el coste de la mano de obra son la misma cosa. El precio de la mano de obra es citas rГЎpidas bruxelles gratuitos cantidad de dinero dividida por una cantidad de tiempo. De hecho, algunas veces al rebajar el precio de la mano de obra aumentan los costes laborales. Los costes laborales representan un porcentaje importante de los costes totales de la empresa. Los costes laborales, como una fracción de los costes totales, varían ampliamente de una industria a otra y de una compañía a otra. Mantener los costes laborales bajos crea una potente y sostenible ventaja competitiva. Los incentivos salariales individuales mejoran los resultados. La gente trabaja principalmente por dinero. En la realidad la gente trabaja por dinero, pero trabaja para tener una vida plena. De hecho trabajan para divertirse. Cada día los líderes organizacionales tienen que tomar decisiones retributivas, que no son delegables, y plantean cuatro inquietudes:. Qué importancia hay que conceder a la compensación financiera como parte integrante del sistema retributivo total. Si hay que implementar, o no, un sistema de incentivos individuales para recompensar diferencias en resultados y productividad y, si se implementa, qué importancia dar a esos incentivos. Para romper con los mitos hay que romper con los convencionalismos. Muchas empresas dedican enormes cantidades de tiempo y energía a sus sistemas retributivos, pero la gente sigue estando descontentos con ellos. Las organizaciones se ven atrapadas por enfoques improductivos del salario de los que encuentran muy difícil escapar. Las compañías que han superado con éxito los mitos relativos a la retribución saben que el salario no puede sustituir un entorno laboral en el que reine la confianza, la alegría y el trabajo digno. La remuneración, la define nuestro Código del Trabajo, como la contraprestación en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por la prestación de servicios, de conformidad con el contrato de trabajo. Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de los beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento, u otras prestaciones en especie o servicios. Es el tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Por otro lado, la Ley también fija las condiciones mínimas en que debe efectuarle el pago de la remuneración que a grandes rasgos son:. Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación. Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países, pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa fijen los salarios. En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos propensos a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. El equilibrio externo se alcanza citas rГЎpidas bruxelles gratuitos medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios. Con citas rГЎpidas bruxelles gratuitos informaciones internas y externas, la organización define una política salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y especifico de las políticas generales de la organización. Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo citas rГЎpidas bruxelles gratuitos los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. Hay una porción de factores internos organizacionales y externos ambientales que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina compuesto salarial. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura citas rГЎpidas bruxelles gratuitos equidad externa e interna, consta de cinco pasos:. May , Madrid Sprint and SuperMadrid, San Agustín del Guadalix .. Spartan Stadion Madrid · Patrocinadores Resultados y Fotos. Madrid Av. Madrid . Este hotel dispone de un snack bar o delicatessen. Se ofrece acceso a Internet wifi gratis. Este hotel de Madrid también cuenta con una terraza en la azotea. Precios de calderas de gas de condensación, baratas. Las mejores marcas al mejor precio. Tienda especializada en calderas de gas en Madrid. Trabajamos para que el cliente no deba preocuparse por nada. 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En Madrid, usualmente los baños se acondicionan instalando platos de ducha en vez de bañeras. En lo que respecta al suelolo mejor es instalar un suelo nivelado con el resto del pavimento del baño. Por otro lado, el espacio de la ducha debe tener al menos centímetros de fondo y 90 centímetros de ancho, siempre que no sea un recinto utilizado solamente par la ducha. Calderas de gas Junkers: calefacción a un precio inigualableTambién es importante que el espacio no tenga barreras cerca de la ducha para que la silla pueda colocarse delante sin inconvenientes. Los asientos para la ducha son esenciales cuando las personas discapacitadas no puedan mantenerse de pie o tengan dificultades de equilibrio. Las barras de apoyo son otros de los elementos a tener en cuenta. Las medidas del huevo son por 70 la bañera contiene mocheta de 20 cms ancho por unos 52 de alto. SPARTAN MADRID HHESP-003Sería para una persona de Quiero cambiar bañera por plato de ducha para persona mayor con discapacidad. Necesito reformar un pequeño baño de 4m2 de superficie y 20m2 en paredes. Sustituir bañera de 1, 50m por plato de ducha y mampara 2. Adaptar accesibilidad para personas mayores. Adaptación baño plato ducha y agarradores para personas mayores. Baño pequeño, tiene duchase quiere ampliar el tamaño, un poco, y poner accesorio para agarrarse. Cambiar plato de ducha por otro adaptado para personas mayores. También necesitaría el asiento y la barra para agarrarse. Me gustaría conocer presupuesto para el cambio de bañera por ducha. SecuriBath es una empresa especializada en ofrecer soluciones a medida para el cambio de la bañera por cambiar baГ±era por ducha precio madrid en Vallecas. ![]() Te ofrecemos el mejor presupuesto para sustituir la bañera por una ducha en Puente de Vallecas y sus barrios en Madrid. SecuriBath te ofrece el mejor servicio para cambiar la bañera por un plato de ducha en Retiro, en Madrid. Hemos realizado miles de cambios de bañera en Madrid. 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Artículo Una opinión sin salvedades otorga confianza en los estados financieros proveyendo a los usuarios de los mismos de una seguridad razonable, respecto a la veracidad, consistencia y comparabilidad de los periodos reportados. Si la opinión del auditor es proveer un grado de seguridad, el auditor debe ser capaz de formarse y expresar una opinión imparcial. Aunque el examen del auditor de los estados financieros se hace en una parte para ayudar a los usuarios externos, la administración de la empresa que preparó y emitió los mismos, contrató y le pagó al auditor; por lo tanto, la compañía auditada y los individuos que administran a la compañía son el cliente y los clientes pueden contratar o despedir a los auditores a voluntad. Adicionalmente a los incentivos económicos que pueden hacer que el juicio del auditor sea parcial a favor del cliente que paga los honorarios, la relación que las firmas de auditoría se han esforzado en construir con los clientes pueden dificultar la formación de juicios independientes para el auditor. Algunos críticos del ejercicio profesional de la auditoría se han enfocado en el conflicto evidente al decir de ellos, de cumplir responsablemente con los usuarios de codigo de etica profesional del auditor externo estados financieros en contra de los beneficios económicos de favorecer al cliente. Este conflicto es visto como el entredicho moral que enfrentan continuamente los auditores. El mayor problema de los auditores hacia la sociedad es que existen razones para pensar que ellos inconscientemente presenten hechos en forma indebida o subordinen su juico, debido a limitaciones cognitivas. ![]() Los usuarios de los estados financieros pagan un alto precio por las fallas en la estructura de la función de auditoría, así como las firmas de auditoría invierten enormes recursos para defenderse en contra de lo que se ha convertido en una epidemia de litigios. Todo el problema se resume en dos aspectos: Los temas de independencia son complejos. Ética profesional, independencia y auditoría externaLos reportes financieros de las empresas son clave para una operación eficiente y efectiva de los mercados de capital y un elemento crítico es la calidad de la auditoría y la independencia del auditor es uno de muchos asuntos importantes en los que esa calidad se sostiene. Cuando una compañía falla, la calidad de la auditoría es puesta en duda. Normalmente las acusaciones son hechas en el sentido de que los auditores permitieron tratamientos contables inadecuados con la intención de favorecer al patrocinador de sus servicios. De esta manera, los códigos de ética en varios países estipulan que los ingresos que una firma recibe de un cliente por cualquier servicio que preste, deben estar limitados, por ejemplo, a un cierto porcentaje del total de ingresos de la firma y codigo de etica profesional del auditor externo se resuelve el conflicto de la dependencia económica. Para cada conflicto que los usuarios y críticos de la profesión observan, la misma profesión responde con anticipación en muchas de las veces con códigos de ética que regulan y mitigan los riesgos de estas dependencias con clientes, o bien de estas posibles fallas a la independencia de criterio y juicios parciales. Los principios fundamentales de conducta profesional son:. ÉTICA EN EL TRABAJO DE AUDITORIASi la opinión del auditor es proveer un grado de seguridad, el auditor debe ser capaz de formarse y expresar una opinión imparcial. Aunque el examen del auditor de los estados financieros se hace en una parte para ayudar a los usuarios externos, la administración de la empresa que preparó y emitió los mismos, contrató y le pagó al auditor; por lo tanto, la compañía auditada y los individuos que administran a la compañía son el cliente y los clientes pueden contratar o despedir a los auditores a voluntad. Adicionalmente a los incentivos económicos que pueden hacer que el juicio del auditor sea parcial a favor del cliente que paga los honorarios, la relación que las firmas de auditoría se han esforzado en construir con los clientes pueden dificultar la formación de juicios independientes para el auditor. ![]() Dilema de la independencia. Algunos críticos del ejercicio profesional de la auditoría se han enfocado en el conflicto evidente al decir de ellos, de cumplir responsablemente con los usuarios de los estados financieros en contra de los beneficios económicos de favorecer al cliente. Este conflicto es visto como el entredicho moral que enfrentan continuamente los auditores. El mayor problema de los auditores hacia la sociedad es que existen razones para pensar que ellos inconscientemente presenten hechos en forma codigo de etica profesional del auditor externo o subordinen su juico, debido a limitaciones cognitivas. ![]() Los usuarios de los estados financieros pagan un alto precio por las fallas en la estructura de la función de auditoría, así como las firmas de auditoría invierten enormes recursos para defenderse en contra de lo que se ha convertido en una epidemia de litigios. Todo el problema se resume en dos aspectos: Los temas de independencia son complejos. ![]() Los reportes financieros de las empresas son clave para una operación eficiente y efectiva de los mercados de capital y un elemento crítico es la calidad de la auditoría y la independencia del auditor es uno de muchos asuntos importantes en los que esa calidad se sostiene. Cuando una compañía falla, la calidad de la auditoría es puesta en duda. Kicker 43CWR82 8" Watt Dual Voice Coil 2-Ohm Car Audio Subwoofer. Power Handling. Peak: watts. RMS: watts. Size: 8". Cerwin Vega V82Dv2 Watts Max 4 Ohms/W RMS Power Handling 8-Inch Dual Voice Coil. MAX/RMS; 8" Dual 2-Ohms/4-Ohm. Power Acoustik Gw Gothic Series 2ohm Dual Voice-coil Sub. $ 4, 06 Rockford Fosgate w 8-inch Punch P2 Serie Dual 2 Ohm Subwo · por Ebay. It took me about 2 hours to install, and the hardest part was removing all the rear trim pieces to actually get to the subwoofer. 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Subwoofer driver Tipo de subwoofer: The woofer I received looked like B stock, the glues and epoxies used in the assembly process where sloppy and messy and uneven at best as the speaker surround had hard spots and soft spots and a odd bulge in one spot the screw holes where also completely filled with epoxy. I own several different 6. Just want to say "thanks" to DS18 for their assistance in choosing the right 6. As for the sub: To me, that is professional and very helpful. Dual Voice Coil Subwoofer wiring - Dual 2 ohm coilsThe underside is were the metal rim part is You can easily damage the speaker's foam surround trying to feed a screw around the frontside rim gasket. Found it challenging to push them all they down to feed a wire into the holes. It is a strong little sub with a lot deep and smooth bass. 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Él encuentra algo de ropa y se viste. Y al mirar por la ventana, ve enseguida a aquel que fue agraciado el 60, cruzando la calle. El 60 era hermoso. Con cutículas perfectamente recortadas, vestido adecuadamente. Nada burdo o vulgar. Pensaba en ella cada segundo, cada minuto, cada hora. Pero sabía que no funcionaría, que nunca ganaría a la chica. Porque finas citas princesas de llamas pesar de vivir al otro lado de la calle venían de mundos diferentes. Si bien 59 admiraba la figura perfectamente redonda de 60, 60 pensaba que 59 era extraño. Él idealizó la idea de ser amantes desventurados. Podrían superar diferencias de pares e impares al tenerse el uno al otro. Ella mantenía las opiniones estrictas que le impusiera su madre. Esa separata no podría ser equitativa. Resta 59 al 60, y uno se queda con el uno. Había perdido sus llaves y sus padres estaban fuera. Un día tras la escuela entró finas citas princesas de llamas una casa. Cuando ella lo dejó entrar, se quedó asombrado y boquiabierto. Porque ella era como él y a él le gustaba ella. Calculó que a ella le gustaría él, si supiera que él era como ella. Y era diferente esta vez. Quiero decir, esta chica era perversa. Así que se armó de valor y le preguntó por sus dígitos. Él sonrió y dijo: Le encantaba hablar con alguien tan peculiar. Ella accedió a esta primera cita oficial. Él estuvo preparado tan solo un minuto antes, pero no importó, porque ella llegó con un minuto de retraso. Y a partir de ese momento no pararon de charlar sin parar. Y un día hablando de la engreída 60, se dio cuenta de que 59 parecía un poco huidizo. Se sonrojó y le dijo lo de su amor platónico: Ella lo miró a los ojos y le dijo muy tiernamente: Él le dijo a ella la definición misma de ser primo. Que era la división del corazón entre uno y entre él mismo. Ella dijo sentir lo mismo, ahora sabía que las películas eran medias verdades. Porque eso no era verdadero amor, el amor era solo una muestra. Si se trataba de amor verdadero, ellos eran el ejemplo principal. Risas Y así descubrí los concursos de poesía, y si no saben qué es un recital de poesía, es un formato que apareció en EE. Y también significa que uno puede ganar. Gente de todo el mundo que hablaba en su lengua materna para ser calificados por cinco franceses desconocidos. Risas Y de alguna manera, yo lo gané, lo que fue genial, y he podido viajar por el mundo desde que lo hago, pero también significa que la pieza siguiente es técnicamente el mejor poema en el mundo. Aplausos De acuerdo con los cinco franceses desconocidos. Esto es "Personas de papel". Me gustan las personas. Porque podría construir una metrópolis pop, pero no quisiera tratar con todas las personas políticas de papel. No habría algo de papel para mí. Y tampoco para ti. Y podríamos ver el papel de TV y todo sería pay-per-view. Habría una princesa papel Kate pero todos admiraríamos el papel Pippa, y todos viviríamos con el temor al asesino de papel, Jack el destripador, porque la propaganda de papel propaga los prejuicios de las personas, papeles impresos con las fotos de los terroristas fotogénicos. Un poco de papel para mí. Y un poco de papel para ti. Adventure TimeY en una población pop los problemas de las personas aparecen también. No habría un parlamento de papel pomposo que permaneciera ajeno a la realidad, ignorando las protestas de las personas sobre todos los recortes de papel, y las protestas de papel pacíficas lograrían reventar en pedazos de papel, mediante cañones de confeti pilotados por policías preventivos. La noche cobra sus precisas huellas con chapines de fósforo y espuma. Mientras yerto gigante sin latido roza su tibia espalda sin venera. El cielo exalta cicatriz borrosa, al ver su carne convertida en carne que participa de la estrella dura y el molusco sin límite de miedo. Una rosa en el alto jardín que tu deseas. Una rueda en la pura sintaxis del acero. Desnuda la montaña de niebla impresionista. Los pintores modernos, en sus blancos estudios, cortan la flor aséptica de la raíz cuadrada. El hombre pisa fuerte las calles enlosadas. Los cristales esquivan la magia del reflejo. El Gobierno ha cerrado las tiendas de perfume. Una ausencia de bosques, biombos y entrecejos yerra por los tejados de las casas antiguas. El aire pulimenta su prisma sobre el mar y el horizonte sube como un gran acueducto. Marineros que ignoran el vino y la penumbra decapitan sirenas en los mares de plomo. La Noche, negra estatua de la prudencia, tiene el espejo finas citas princesas de llamas de la luna en su mano. Un deseo de formas y límites nos gana. Viene el hombre que mira con finas citas princesas de llamas metro amarillo. Venus es una blanca naturaleza muerta y los coleccionistas de mariposas huyen. Cadaqués, en el fiel del agua y la colina, eleva escalinatas y oculta caracolas. Las flautas de madera pacifican el aire. Un viejo dios silvestre da frutas a los niños. Sus pescadores duermen, sin ensueño, en la arena. El horizonte virgen de pañuelos heridos junta los grandes vidrios del pez y de la luna. Una dura corona de blancos bergantines ciñe frentes amargas y cabellos de arena. Las sirenas convencen, pero no sugestionan, y salen si mostramos un vaso de agua dulce. No elogio tu imperfecto pincel adolescente ni tu color que ronda la color de tu tiempo, pero alabo tus ansias de eterno limitado. Huyes la oscura selva de formas increíbles. Tu fantasía llega donde llegan tus manos, y gozas el soneto del mar en tu ventana. El mundo tiene sordas penumbras y desorden, en los primeros términos que el humano frecuenta. Pero ya las estrellas ocultando paisajes, señalan el esquema perfecto de sus órbitas. La corriente del tiempo se remansa y ordena en las formas numéricas de un siglo y otro siglo. Y la Muerte vencida se refugia temblando en el círculo estrecho del minuto presente. Al coger tu paleta, con un tiro en un ala, pides la luz que anima la copa del olivo. Ancha luz de Minerva, constructora de andamios, donde no cabe el sueño ni su flora inexacta. Pides la luz antigua que se queda en la frente, sin bajar a la boca ni al corazón del hombre. Luz que temen las vides entrañables de Baco y la fuerza sin orden que lleva el agua curva. Haces bien en poner banderines de aviso, en el límite oscuro que relumbra de noche. Como pintor no quieres que te ablande la forma el algodón cambiante de una nube imprevista. No quieres inventarlos en el mar o en el viento. Amas una materia definida y exacta donde el hongo no pueda poner su campamento. Amas la arquitectura que construye en lo ausente y admites la bandera como una simple broma. Desconocidas islas desmienten ya la esfera. Dice la línea recta su vertical esfuerzo y los sabios cristales cantan sus geometrías. Pero también la rosa del jardín donde vives. ![]() Tranquila y concentrada como una estatua ciega, ignorante de esfuerzos soterrados que causa. Rosa pura que limpia de artificios y croquis y nos abre las alas tenues de la sonrisa. Mariposa clavada que medita su vuelo. Rosa del equilibrio sin dolores buscados. Digo lo que me dicen tu persona y tus cuadros. No alabo tu imperfecto pincel adolescente, pero canto la firme dirección de tus flechas. Canto tu bello esfuerzo de luces catalanas, tu amor a lo que tiene explicación posible. Canto tu corazón astronómico y tierno, de baraja francesa y sin ninguna herida. Canto el ansia de estatua que persigues sin tregua el miedo a la emoción que te aguarda en la calle. Canto la sirenita de la mar que te canta montada en bicicleta de corales y conchas. No es el Arte la luz que nos ciega los ojos. Es primero el amor, la amistad o la esgrima. Es primero que el cuadro que paciente dibujas el seno de Teresa, la de cutis insomne, el apretado bucle de Matilde la ingrata, nuestra amistad pintada como un juego de oca. Estrellas como puños sin halcón te relumbren, mientras que tu pintura y tu vida florecen. No mires la clepsidra con alas membranosas, ni la dura guadaña de las alegorías. Viste y desnuda siempre tu pincel en el aire, frente a la mar poblada con barcos y marinos. Lento prfume y corazón sin gama, aire definitivo en lo redondo, corazón fijo, vencedor de nortes, quiero dejaros y quedarme solo. En la estrella polar decapitada. La sirena y el carabinero Fragmentos. A Guillermo de Torre El paisaje escaleno de espumas y de olivos recorta sus perfiles en el celeste duro. Honda luz sin un pliegue de niebla se atiranta, como una espalda rosa de bañista desnudo. Alas de pluma y lino, barcos y gallos abren. Delfines en hilera juegan a puentes rotos. Mapas equivocados relucen en su ojos, un Ecuador sin lumbre y una China sin aire. Cornetines de cobre que los carabineros tocan en la batalla contra el mar y sus gentes. La noche disfrazada con una piel de mulo, llega dando empujones a las barcas latinas. El talle de la gracia queda lleno de sombra y el mar pierde vergüenza y virtudes finas citas princesas de llamas. Oh musas bailarinas, de tiernos pies rosados, en bellas trinidades sobre el jugoso césped. Acoged mis ofrendas dando al aire de altura nueve cantos distintos y una sola palabra. Las estrellas no tienen novio. Pero aguardad, muchachas, que cuando yo me muera os raptaré una a una en mi jaca de niebla. I El viento venía rojo por el collado encendido y se ha puesto verde, verde por el río. Preparo a RAPUNZEL para su cita con FLYNN - Juguetes Barbie y muñecas Disney PrincesasY mi corazón temblando. Viento estancado a las cinco de la tarde. III La brisa es ondulada como los cabellos de algunas muchachas. Como los marecitos de algunas viejas tablas. Con su tomo de olor, gira. Cantan en ese bosque comprimido que requiere las fuentes del llanto. Como las naricillas de los niños aplastadas en el cristal opaco, así las flores de este libro sobre el cristal invisible de los años. El viajante de jardines abre el libro llorando y los colores errabundos se desmayan sobre el herbario. II El viajante del tiempo trae el herbario de los sueños. Lo tienes en tus manos. Tengo libres los diez dedos. Los sueños bailan en tus cabellos. Una sola hora tiene mi herbario. Peor es el herbario de la luna. III En mucho secreto, un amigo me enseña finas citas princesas de llamas herbario de los ruidos. A la luz de un puerto perdido vienen los ecos de todos los siglos. ![]() Viejas iras se enroscan en mis dedos. La doncella de todos los deseos. Remolinos de oro y mapas superpuestos. Decid cómo se llama. Su nombre es un secreto. La ventana del colegio tiene una cortina de luceros. Homenaje a Manel de Falla Exposición Pange lingua gloriosi corporis misterium. Cantaban las mujeres por el muro clavado cuando te vi, Dios fuerte, vivo en el Sacramento, palpitante y desnudo, como un niño que corre perseguido por siete novillos capitales. Vivo finas citas princesas de llamas, Dios mío, dentro del ostensorio. Punzado por tu Padre con aguja de lumbre. Latiendo como el pobre corazón de la rana que los médicos ponen en el frasco de vidrio. Piedra de soledad donde la hierba gime y donde el agua oscura pierde sus tres acentos, elevan tu columna de nardo bajo nieve sobre el mundo de ruedas y falos que circula. Es así, Dios anclado, como quiero tenerte. ![]() Panderito de harina para el recién nacido. Brisa y materia juntas en expresión exacta, por amor de la carne que no sabe tu nombre. Es así, forma breve de rumor inefable, Dios en mantillas, Cristo diminuto y eterno, repetido mil veces, muerto, crucificado por la impura palabra del hombre sudoroso. Cantaban las mujeres en finas citas princesas de llamas arena sin norte, cuando te vi presente sobre tu Sacramento. Alga y cristal en fuga ponen plata mojada los hombros de cemento de todas las ciudades. En la casa del muerto, los niños perseguían una sierpe de arena por el rincón oscuro. Escribientes dormidos en el piso catorce. Ramera con los senos de cristal arañado. Cables y media luna con temblores de insecto. Cabezas por el agua. Para el asesinato del ruiseñor, venían tres mil hombres armados de lucientes cuchillos. La Princesa Rapunzel y Flynn van en Barco a una Cena Romántica en el Lago - Cat Juguetes BarbieViejas y sacerdotes lloraban resistiendo una lluvia de lenguas y hormigas voladoras. Noche de rostro blanco. Nula noche sin rostro. Bajo el sol y la luna. Triste noche del mundo. Debajo de las alas del dragón hay un niño. Caballitos de cardio por la estrella sin sangre. Sólo tu Sacramento de luz en equilibrio aquietaba la angustia del amor desligado. Sólo tu Sacramento, manómetro que salva corazones lanzados a quinientos por hora. Porque tu signo es clave de llanura celeste donde naipe y herida se entrelazan finas citas princesas de llamas, donde la luz desboca su toro relumbrante y se afirma el aroma de la rosa templada. Porque tu signo expresa la brisa y el gusano. Punto de unión y cita del siglo y el minuto. Orbe claro de muertos y hormiguero de vivos con el hombre de nieves y el negro de la llama. Mundo, ya tienes meta para tu desamparo. Para tu horror perenne de agujero sin fondo. Honda luz cegadora de materia crujiente, finas citas princesas de llamas oblicua de espadas y mercurio de estrella, anunciaban el cuerpo sin amor que llegaba por todas las esquinas del abierto finas citas princesas de llamas. Forma de la belleza sin nostalgias ni sueño. Rumor de superficies libertadas y locas. Cuerpo de la belleza que late y que se escapa. Un momento de venas y ternura de ombligo. Amor entre paredes y besos limitados, con el miedo seguro de la meta encendida. Bello de luz, oriente de la mano que palpa. Vendaval y mancebo de rizos y moluscos. Fuego para la carne sensible que se quema. Níquel para el sollozo que busca a Dios volando. Las nubes proyectaban sombras de cocodrilo sobre un cielo incoloro batido por motores. Altas esquinas grises y letras encendidas señalaban las tiendas del enemigo Bello. No es la mujer desnuda ni el duro adolescente ni el corazón clavado con besos y lancetas. No es el dueño de todos los caballos del mundo ni descubrir el anca musical de la luna. El encanto secreto del enemigo es finas citas princesas de llamas. Quedarse en la luz del instante. Permanecer clavados en su belleza triste y evitar la inocencia de las aguas nacidas. Que al balido reciente y a la flor desnortada y a los finas citas princesas de llamas sin huellas de la monja dormida responda negro toro de límites maduros con la flor de un momento sin pudor ni mañana. Desciendes a la materia para hacerte visible a los ojos que observan tu vida renovada y vences sin espadas, en unidad sencilla, al enemigo bello de las mil calidades. Aleluya reciente de todas las mañanas. Aleluya, aleluya del zapato y la nieve. Alba pura de acantos en la mano incompleta. Eva de yugulares y de musgo baboso en el primer impulso torpe de los planetas. Llegaban las higueras con las flores calientes a destrozar los blancos muros de disciplina. El hacha por el bosque daba normas de viento a la pura dinamo clavada en su martirio. Hilos y nervios tiemblan en la sección fragante de la luna y el vientre que el bisturí descubre. Es preciso que el llanto se derrame en la axila, que el mano recuerde blanda goma nocturna. Es tu carne vencida, rota, pisoteada, la que vence y relumbra sobre la carne nuestra. Es el gesto vacío de lo libre sin norte que se llena de rosas concretas y finales. Angeles y ladridos contra el rumor de venas. Homenaje a Fray Luis de León Difícil delgadez: Jorge Guillén Soledad pensativa sobre piedra y rosal, muerte y desvelo donde libre y cautiva, fija en su blanco vuelo, canta la luz herida por el hielo. Soledad con el estilo de silencio sin fin y arquitectura, donde la planta en vilo del ave en la espesura no consigue clavar tu carne oscura. En ti dejo olvidada la frenética lluvia de mis venas, mi cintura cuajada: Rosa de mi desnudo sobre paños de cal y sordo fuego, cuando roto ya el nudo, limpio de luna, y ciego, finas citas princesas de llamas tus finas ondas de sosiego. En la curva del río el doble cisne su blancura canta. Coros de siemprevivas giran locos pidiendo eternidades. Sus señas expresivas hieren las dos mitades del mapa que rezuma soledades. Un delirio de nardo ceniciento invade tu cabeza delicada. Vuelve hecho luna y corazón de nada. Mercurio de vigilia, casto espejo donde se quiebre el pulso de mi estilo. Esta piedra que vemos levantada sobre hierbas de muerte y barro oscuro guarda lira de sombra, sol maduro, urna de canto sola y derramada. Duerme cielo sin fin, nieve tendida. ![]() Sueña invierno de lumbre, gris verano. Tengo miedo a perder la maravilla de tus ojos de estatua y el acento que de noche me pone en la mejilla la solitaria rosa de tu aliento. Una luz de jacinto me ilumina la mano al escribir tu nombre de tinta y cabellera y en la neutra ceniza de mi verso quisiera silbo de luz y arcilla de caliente verano. Un Apolo de hueso borra el cauce inhumano donde mi sangre teje juncos de primavera, aire débil de alumbre y aguja de quimera pone loco de espigas el silencio del grano. Una voz sin garganta, voz oscura que suena en todo sin sonar en nada. Tu pensamiento es nieve resbalada en la gloria sin fin de la blancura. Tu perfil es perenne quemadura, tu corazón paloma desatada. Canta ya por el aire sin cadena la matinal fragante melodía, monte de luz y llaga de azucena. Que nosotros aquí de noche y día haremos en la esquina de la pena una guirnalda de melancolía. Amor de mis entrañas, viva muerte, en vano espero tu palabra escrita y pienso, con la flor que se marchita, que si vivo sin mí quiero perderte. El aire es inmortal. La piedra inerte Ni conoce la sombra ni la evita. Corazón interior finas citas princesas de llamas necesita la miel helada que la luna vierte. Pero yo te sufrí. Rasgué mis venas, tigre y paloma, sobre tu cintura en duelo de mordiscos y azucenas. Llena, pues, de palabras mi locura o déjame vivir en mi serena noche del alma para siempre oscura. Prado mortal de lunas y sangre bajo tierra. Prado de sangre vieja. Luz de ayer y mañana. Cielo mortal de hierba. Luz y noche de arena. Me encontré con la muerte. Prado mortal de tierra. El perro en el tejado. Sola mi mano izquierda atravesaba montes sin fin de flores secas. Una muerte y yo un hombre. Un hombre solo, y ella una muerte pequeña. Prado mortal de luna. Un hombre solo y ella. Prado, amor, luz y arena. Canto nocturno de los. El mar conoce mi paso por los suspiros. El limonar me conoce por los suspiros. De Sevilla a Carmona no hay un solo cuchillo. La media luna, corta, y el aire, pasa, herido. Por las salinas muertas yo te olvidé, amor mío. El que quiera un corazón que pregunte por mi olvido. Sevilla, ponte de pie para no ahogarte en el finas citas princesas de llamas. Para Alfredo Mario Ferreiro Sobre el pianísimo del oro, mi chopo solo. Sin un pajaro loco. Sobre el pianísimo del oro. El río a mis pies corre grave y hondo, bajo el pianísimo del oro. Y yo con la tarde sobre mis hombros como un corderito muerto por el lobo bajo el pianísimo del oro. Día del homenaje a Barradas. Una luna y mil faroles. Sueño de papel pintado. |